El programa de WEC Chile inició su octava versión con 70 participantes, presencia de distintas ciudades del país y una representante de Brasil, reforzando una red profesional orientada a diversidad, colaboración y desarrollo energético
La transformación energética también se juega en las trayectorias de quienes están entrando a liderar la industria. Con esa mirada, WEC Chile inició la octava generación de Women in Energy (WIE), un programa que desde 2019 ha construido una comunidad de apoyo profesional, confianza y colaboración entre mujeres vinculadas al sector energético.
El lanzamiento se realizó en las oficinas de Deloitte, empresa socia de WEC Chile, donde las nuevas participantes fueron parte de dinámicas centradas en marca personal, vínculos y trabajo colaborativo. Más que una ceremonia de bienvenida, la jornada marcó el ingreso de una nueva generación a una red que busca abrir espacios de crecimiento en una industria atravesada por la transición energética y por la necesidad de contar con liderazgos más diversos.
La edición 2026 estará compuesta por 70 participantes. De ellas, 17 provienen de ciudades como Punta Arenas, Osorno, Angol, Concepción, Rancagua, Viña del Mar, Los Andes y Copiapó, además de una representante de São Paulo, Brasil. El dato no es menor: cerca de un cuarto del grupo llega desde fuera de Santiago, lo que confirma que el programa ha ido ganando una dimensión más territorial dentro del ecosistema energético y del debate sobre capital humano femenino.
Una red que crece desde distintas trayectorias
El alcance regional de Women in Energy permite ampliar la conversación sobre el futuro del sector más allá de los grandes centros corporativos. En una industria donde los proyectos energéticos se despliegan en territorios concretos, sumar mujeres de distintas ciudades ayuda a conectar experiencia profesional, realidades locales y nuevas formas de liderazgo para una industria energética más inclusiva y con mayor diversidad territorial.
La nueva generación cuenta con el apoyo de CGE, Grupo Saesa, ENGIE, Deloitte, Tinguiririca Energía, Redinter y Enfragen, lo que reafirma una idea central del programa: avanzar en diversidad no depende solo de abrir cupos, sino de construir redes, acompañamiento y espacios donde más mujeres puedan proyectar carreras en áreas técnicas, corporativas y estratégicas vinculadas a energía, innovación y desarrollo sostenible.
Uno de los momentos más significativos de la jornada fue la intervención de Daniela Castro Araya, subsecretaria del Ministerio de la Mujer, quien compartió parte de su historia personal con las asistentes. “Soy mamá de tres hijos, abogada, la primera profesional de mi familia, y nunca pensé que iba a ocupar el cargo que represento hoy”, comentó, aludiendo a una trayectoria marcada por esfuerzo, aprendizaje y apertura de caminos en espacios de toma de decisiones y liderazgo público.
La autoridad también puso sobre la mesa una experiencia común para muchas mujeres que avanzan en sus carreras: la necesidad de compatibilizar responsabilidades personales y profesionales. “A veces uno no piensa que va a liderar una corporación o ser parte de un directorio, pero sí puede ocurrir. Este programa va a requerir que muchas, o todas. tengan que compatibilizar varias tareas, por lo que para sacar adelante este desafío y cumplir sus sueños se requiere aplicar disciplina”, señaló.
La importancia de construir confianza
La historia de Women in Energy también fue abordada por Pablo Vásquez, Partner Energy & Resources de Deloitte y director de WEC Chile, quien recordó que el programa nació hace siete años desde una idea simple: crear espacios de colaboración para mujeres dentro de la industria energética. Ese origen, explicó, terminó dando forma a una comunidad que hoy acompaña trayectorias y abre oportunidades profesionales.
“El origen del programa nace de una idea simple pero poderosa, que fue crear espacios de colaboración para el desarrollo de las mujeres en la industria energética. Este programa se transformó en una red viva, una comunidad que abre espacios y genera oportunidades”, destacó Vásquez, subrayando que las nuevas participantes se integran a una red de confianza, generosidad y propósito.
Esa dimensión comunitaria aparece como uno de los principales atributos del programa. Para muchas profesionales, especialmente aquellas que buscan crecer en sectores históricamente masculinizados, contar con redes de apoyo puede marcar la diferencia entre avanzar de manera aislada o encontrar referentes, conversaciones y vínculos que permitan proyectar una carrera con mayor seguridad dentro del mercado energético y de la transición energética en Chile.
La bienvenida también estuvo marcada por el mensaje de María Trinidad Castro, directora ejecutiva de WEC Chile, quien invitó a las participantes a vivir el proceso con apertura y convicción. Su llamado apuntó a aprovechar no solo los contenidos formativos, sino también las conversaciones que surgen entre pares y que muchas veces terminan abriendo nuevas posibilidades profesionales.
Liderazgo femenino para una industria en cambio
“Muchas veces los grandes cambios profesionales comienzan con una conversación, una pregunta o una red de apoyo. Ojalá este espacio también sea eso para ustedes: un lugar donde puedan descubrir nuevas posibilidades y atreverse a dar pasos que quizás antes parecían lejanos”, expresó Castro, reforzando el valor de la colaboración profesional y de las redes de apoyo en el desarrollo de carrera.
Con ocho generaciones en marcha, Women in Energy se ha consolidado como una plataforma de conexión y liderazgo para mujeres de distintos territorios, experiencias y trayectorias. Su crecimiento coincide con una etapa especialmente desafiante para la industria energética, marcada por cambios tecnológicos, exigencias de sostenibilidad, nuevas inversiones y una demanda creciente por talento capaz de responder a los retos de un sector en transformación.
La señal que deja esta nueva generación va más allá del número de participantes. En la medida en que la energía se vuelve un eje estratégico para el desarrollo del país, también aumenta la necesidad de contar con equipos más diversos, liderazgos mejor distribuidos y redes profesionales capaces de sostener carreras de largo plazo. Allí, Women in Energy busca aportar desde la formación, la confianza y el encuentro entre mujeres que ya están ocupando un lugar en la industria.
Para el ecosistema energético chileno, el avance de iniciativas como WIE permite mirar la transición energética desde una perspectiva más amplia. No se trata solo de infraestructura, tecnología o inversión, sino también de quiénes lideran esos procesos, cómo se construyen las decisiones y qué espacios se abren para que más mujeres, desde distintos territorios, participen en una industria energética más diversa y preparada para los desafíos del futuro.