La compañía Veltis Latam obtuvo el Sello Iguala Conciliación, distinción entregada por el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG) a las entidades que implementan la Norma Chilena NCh 3262, orientada a promover la igualdad de género y la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
La ceremonia, desarrollada en Santiago con la presencia de autoridades nacionales, representa para la empresa un hito institucional en su modelo de gestión corporativa, basado en la integración de la diversidad como motor de sostenibilidad organizacional.
Un modelo de gestión basado en equidad y sostenibilidad
Desde Antofagasta, la directora regional del SernamEG, Gabriela Araya Seguel, valoró que “Este hecho nos llena de satisfacción, porque vivimos en una zona minera que necesita del talento de la diversidad de mujeres para crecer y desarrollarse”.
La obtención del sello se vincula directamente al proceso de certificación iniciado en octubre por Berliam, filial de Veltis Latam en la Región de Antofagasta, en el marco del programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género del SernamEG. La normativa NCh 3262 impulsa la creación de sistemas de gestión que institucionalicen políticas de igualdad y conciliación, contribuyendo a entornos laborales más sostenibles y corresponsables.
Integrar la equidad como parte del negocio
La directora de Personas y Culturas de Veltis, Karen Gutiérrez Díaz, destacó que el reconocimiento simboliza una etapa de madurez corporativa: “Este sello reconoce el trabajo sostenido que hemos realizado para integrar la perspectiva de género en cada nivel de nuestra gestión. Como compañía promovemos la diversidad y la integración con el convencimiento de que cada persona aporta un valor único”.
La estrategia de Veltis Latam ha estado orientada a alinear su estructura organizacional con los principios de sostenibilidad empresarial, entendiendo la equidad no solo como un objetivo ético, sino como un factor que fortalece la continuidad operacional y la competitividad en minería.
Liderazgo corporativo con enfoque en personas
En la ceremonia de reconocimiento, el director general de Veltis Latam, Marcelo Ocampo Soria, señaló que el avance en igualdad y conciliación forma parte del modelo integral de gestión de la compañía:
“Este reconocimiento reafirma que una buena gestión en minería también se mide por su capacidad de integrar la diversidad en la estrategia de negocio. En Veltis sabemos que la equidad y la conciliación no son solo valores, sino factores que fortalecen la sostenibilidad a largo plazo”.
El evento reunió a representantes del SernamEG, Aprimin, Women in Mining Chile, Women in Action by Aprimin, además de trabajadoras, directores y clientes de la compañía, reflejando un ecosistema minero comprometido con la transformación cultural del sector.
La jornada concluyó con la charla “Masculinidades: entre la ternura y la tensión”, dictada por el terapeuta Pedro Uribe Roncallo, que invitó a reflexionar sobre la salud mental, la afectividad y la equidad en entornos laborales históricamente masculinizados.
Con este sello, Veltis Latam se posiciona como referente en gestión inclusiva, impulsando una cultura organizacional donde la diversidad y la conciliación son parte de la estrategia de valor compartido con la industria minera y sus territorios.