Con el objetivo de impulsar una minería más diversa, inclusiva y territorialmente conectada, SQM Litio, en conjunto con la Universidad Católica del Norte y la Universidad de Antofagasta, lanzó la tercera edición del programa “Futuras Líderes”, una iniciativa que busca formar y acompañar a jóvenes mujeres interesadas en desarrollar sus capacidades de liderazgo y su proyección profesional dentro de la industria minera.
La actividad se enmarca en las políticas de atracción de talento local y promoción de equidad de género que la compañía ha promovido durante los últimos años, con énfasis en la formación técnica y profesional desde los territorios.
Formación práctica con foco en terreno
Las estudiantes seleccionadas participan en un sistema de mentorías lideradas por ejecutivos y ejecutivas de SQM Litio, con trayectoria en diversas áreas de la operación minera. Estas mentorías se realizan directamente en faena, permitiendo que las jóvenes vivan una experiencia real y contextualizada en la industria del litio.
Además, el programa contempla la posibilidad de que las participantes continúen su proceso formativo dentro de la compañía, a través de prácticas profesionales y memorias de título, lo que facilita su inserción laboral en la industria minera.
Según explicó Bárbara Blümel, Subgerenta de Atracción de Talento y Diversidad en SQM Litio, el programa ha evolucionado desde sus primeras versiones. “Esta iniciativa la hemos ido fortaleciendo al aumentar año a año su cobertura. Hoy muchas de las participantes de versiones anteriores están haciendo su práctica y memoria dentro de la compañía”, afirmó.
La ejecutiva destacó además que este proceso permite que las estudiantes se inserten de manera concreta en la minería, proyectándose como parte de una industria que requiere innovación, capital humano calificado y un enfoque sostenible.
Red de liderazgo joven con impacto territorial
Un aspecto destacado de esta nueva versión es el enfoque territorial y de articulación intergeneracional que promueve el programa. Las estudiantes universitarias participantes se convierten también en mentoras de alumnas de primero y segundo medio del Liceo Bicentenario Lickanantay de San Pedro de Atacama.
En esta etapa, las universitarias comparten sus experiencias con las escolares, motivándolas a considerar carreras vinculadas a las áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), generando así una red de liderazgo joven con proyección local y continuidad en el tiempo.
“Queremos que más mujeres se vean reflejadas en la minería del futuro, una minería sostenible, humana y conectada con su entorno”, señaló Blümel.
A su juicio, este tipo de iniciativas refuerzan el compromiso de SQM Litio con el talento femenino local, promoviendo una mayor participación de mujeres en un sector tradicionalmente masculinizado, pero cada vez más abierto a la diversidad.
Con esta tercera edición, el programa “Futuras Líderes” avanza en consolidar una comunidad de mujeres jóvenes líderes con vínculos reales con la industria, con el territorio y con sus comunidades, en línea con los objetivos de sostenibilidad y desarrollo local que la minería moderna demanda.