El crecimiento sostenido de la última década posiciona al país como referente internacional en equidad de género en minería, impulsado por políticas públicas, compromisos empresariales y programas de formación que buscan ampliar el acceso femenino a carreras técnicas y operacionales
La minería chilena está viviendo una transformación profunda. La participación de mujeres en la gran minería alcanzó un 24% durante el segundo semestre de 2025, consolidando al país como líder mundial en inclusión femenina en la industria minera.
El nuevo Monitoreo de Indicadores de Género de la Alianza CCM-Eleva muestra que 12.239 mujeres integran hoy la dotación propia de las principales compañías del sector, sobre un total de 51.012 trabajadores. Este resultado no solo confirma una tendencia sostenida de crecimiento durante la última década, sino que además supera anticipadamente el objetivo del 20% establecido por la Política Nacional Minera 2030.
“La incorporación de mujeres en sectores históricamente masculinizados se ha consolidado como una prioridad estratégica tanto para el sector minero como para el Estado”, explicó Natalia Morales, gerenta del Consejo de Competencias Mineras de la Alianza CCM-Eleva. Según señaló, este avance confirma que Chile se posiciona hoy como referente global en equidad de género dentro de la industria minera.
Evolución de la participación femenina en minería (2015-2025)
| Año | Participación femenina |
|---|---|
| 2015 | 7,9% |
| 2016 | 8,4% |
| 2017 | 8,9% |
| 2018 | 9,2% |
| 2019 | 10,1% |
| 2020 | 11,8% |
| 2021 | 14,3% |
| 2022 | 16,8% |
| 2023 | 18,4% |
| 2024 | 21,8% |
| 2025 | 24,0% |
El aumento sostenido de la última década muestra que la inclusión femenina en minería dejó de ser un fenómeno puntual y comienza a consolidarse como una transformación estructural dentro de la industria.
La nueva generación minera tiene rostro femenino
El informe también revela que el cambio se acelera en la dinámica de contratación. El 39,7% de las nuevas incorporaciones realizadas durante 2025 correspondió a mujeres, equivalente a 2.227 de un total de 5.613 personas contratadas por las compañías participantes.
Este indicador demuestra que la renovación del capital humano de la industria minera está ocurriendo con una fuerte presencia femenina, reflejando un cambio generacional en la formación técnica y profesional vinculada al sector.
Para la ministra de Minería, Aurora Williams, el crecimiento registrado confirma el impacto de una política sostenida en el tiempo. “Hoy Chile mantiene su liderazgo en participación femenina en minería”, afirmó. “Este 24% es resultado de un compromiso transversal del ecosistema minero durante más de una década”.
Contratación femenina en minería
| Indicador | Resultado 2025 |
|---|---|
| Nuevas contrataciones totales | 5.613 |
| Mujeres contratadas | 2.227 |
| Participación femenina en nuevas contrataciones | 39,7% |
| Empresas con mayor contratación femenina | 55,3% |
| Empresas con menor contratación femenina | 17,8% |
Avances territoriales y brechas pendientes
El monitoreo también muestra avances relevantes en el plano territorial. Todas las regiones mineras del país aumentaron la participación femenina respecto a 2024, reflejando una expansión progresiva del empleo femenino en la industria extractiva.
La Región de Coquimbo lidera con 29% de participación femenina, seguida por Antofagasta con 25,8%, mientras que la Macrozona Centro —que incluye Valparaíso, Metropolitana y O’Higgins— alcanzó un 25,2%, registrando el mayor crecimiento del país.
Participación femenina en minería por regiones de Chile (2025)
| Región | Participación femenina en minería | Contexto minero |
|---|---|---|
| Arica y Parinacota | Tendencia en crecimiento | Minería mediana y exploración |
| Tarapacá | Bajo promedio nacional | Presencia de gran minería del cobre |
| Antofagasta | 25,8% | Principal polo minero del país |
| Atacama | Bajo promedio nacional | Alta presencia de mediana minería |
| Coquimbo | 29,0% | Mayor participación femenina del país |
| Valparaíso | Crecimiento sostenido | Operaciones de cobre y servicios mineros |
| Metropolitana | Crecimiento sostenido | Centro corporativo de la industria |
| O’Higgins | Crecimiento sostenido | Presencia de gran minería del cobre |
| Maule | Participación incipiente | Desarrollo de servicios asociados |
| Ñuble | Participación incipiente | Industria minera limitada |
| Biobío | Participación baja | Servicios industriales vinculados |
| La Araucanía | Participación incipiente | Baja actividad minera |
| Los Ríos | Participación incipiente | Actividad minera menor |
| Los Lagos | Participación incipiente | Desarrollo de proveedores mineros |
| Aysén | Crecimiento gradual | Minería de menor escala |
| Magallanes | Participación emergente | Exploración y energía |
Sin embargo, el informe también identifica desafíos pendientes. Tarapacá y Atacama aún se mantienen bajo el promedio nacional, lo que evidencia brechas territoriales que la industria deberá abordar en los próximos años.
Capital humano: el verdadero desafío de la minería
El crecimiento sostenido de la participación femenina refleja una transformación más profunda en el sector. La minería chilena enfrenta una creciente demanda por talento especializado, en un contexto marcado por la expansión de proyectos de cobre, litio y minerales críticos para la transición energética global.
En ese escenario, la incorporación de mujeres ya no responde únicamente a objetivos de equidad, sino también a una necesidad estratégica para ampliar la base de capital humano de la industria. La formación técnica, la capacitación en nuevas tecnologías y el acceso a trayectorias laborales sostenibles serán claves para consolidar este avance.
Para Vladimir Glasinovic, director del Programa Eleva de la Alianza CCM-Eleva, el proceso marca un punto de inflexión. “La equidad de género en minería dejó de ser una tendencia emergente”, afirma. “Hoy forma parte de la transformación estructural que está viviendo la industria”.
Si esta tendencia logra consolidarse en los próximos años, Chile no solo seguirá liderando la producción mundial de minerales estratégicos, sino que también podrá posicionarse como referente internacional en inclusión, desarrollo de talento y sostenibilidad social en minería.