La Alianza CCM-Eleva presentó su más reciente Monitoreo de Indicadores de Género, informe que consolida datos sobre la participación de mujeres en la industria minera, confirmando que Chile lidera a nivel mundial con un 23,1% en empresas de la gran minería. Esta cifra representa a 12.280 mujeres de un total de 53.106 trabajadores y supera a países como Australia (21,5%), Sudáfrica (20%) y Canadá (18,6%).
Al respecto, la ministra de Minería, Aurora Williams, comentó que “este es un trabajo relevante que venimos realizando desde hace varios años, y el poder medirlo con precisión y establecer esta cifra refuerza nuestro liderazgo y convierte este monitoreo en una herramienta valiosa. Además, refleja la rigurosidad de un camino ya recorrido, pero también nos recuerda que aún tenemos el desafío de incorporar a más mujeres y asegurar que puedan desarrollar y mantener una carrera dentro de la industria minera”.
El estudio contó con el apoyo de 13 compañías del sector: Antofagasta Minerals, Anglo American, BHP, CMP, Codelco, Collahuasi, Freeport-McMoRan, Glencore, Gold Fields, Lundin Mining-Candelaria, SQM Litio, SQM Yodo Nutrición Vegetal y Teck.
Participación y educación: tendencias clave
Además del incremento en la dotación femenina, el monitoreo revela un alza en la matrícula de mujeres en carreras vinculadas a la minería. En la Educación Superior, la participación femenina llegó a 17,8% en 2024, rompiendo más de diez años de estancamiento entre el 14% y 15%. En términos absolutos, la matrícula de primer año pasó de 3.500 estudiantes en 2022 a más de 7.000 en 2024.
En la Educación Media Técnico-Profesional (EMTP), la tendencia también es positiva, con más jóvenes optando por especialidades ligadas al sector. Según la Alianza CCM-Eleva, esta evolución permitirá que en el mediano plazo la paridad de género se refleje en más niveles de la cadena productiva.
Natalia Morales, gerenta del Consejo de Competencias Mineras, señaló que “hoy, la gran minería chilena alcanza un 23,1% de participación de la mujer, posicionándonos entre los líderes mundiales. En un solo año, la matrícula femenina en carreras mineras se duplicó, rompiendo una década de estancamiento”.
Por su parte, Vladimir Glasinovic, director del Programa Eleva, indicó que la experiencia internacional demuestra que atraer y retener talento femenino en minería sigue siendo un desafío y que se requiere fortalecer la permanencia y las trayectorias laborales vinculadas a la industria.
Colaboración público-privada y proyección
El Monitoreo de Indicadores de Género es fruto de la cooperación entre la Alianza CCM-Eleva y el sector público, integrándose al seguimiento de la Política Nacional Minera 2050 a través de un convenio con la Subsecretaría de Minería. En la Mesa Nacional Mujer y Minería se evalúan anualmente los avances, lo que permite ajustar estrategias de inclusión y desarrollo.
Por lo mismo, la ministra (S) de la Mujer y Equidad de Género, Claudia Donaire, subrayó que este trabajo es “replicable y constituye una buena práctica” para otras industrias.
“Consolidar el liderazgo mundial que hoy ostenta Chile requiere mantener el impulso y profundizar las estrategias de inclusión, formación y desarrollo profesional. La experiencia demuestra que una minería más diversa no sólo es más justa, sino también más innovadora, competitiva y preparada para enfrentar los desafíos del futuro”, comentó finalmente, Natalia Morales.