El Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM) completó este año su primer programa abierto de Operación de Camión de Alto Tonelaje (CAEX) en la Región de Coquimbo, un paso relevante en la expansión de su oferta formativa hacia nuevos territorios.
El proceso, desarrollado en La Serena, permitió entrenar a las primeras generaciones de operadores bajo un modelo que combina práctica intensiva, simulación y certificación orientada a la empleabilidad minera.
El programa, impartido por la Escuela de Oficios Industriales, tuvo una duración de 336 horas e integró contenidos de seguridad, operación y mantenimiento básico de maquinaria pesada.
La formación incluyó introducción a la minería, trabajo seguro, operación asistida de camiones mecánicos y eléctricos, sesiones de simulación avanzada y prácticas reales en terreno, finalizando con la obtención de la licencia clase D.
Formación CAEX en Coquimbo: consolidación territorial y proyección 2026
Todo el proceso se desarrolló bajo el modelo 70–20–10, metodología que CEIM utiliza en sus programas para equilibrar experiencia práctica, aprendizaje colaborativo y formación teórica. Esta combinación permitió que las primeras generaciones avanzaran en una ruta formativa más cercana a las condiciones reales de la industria, elemento clave para su inserción laboral.
La ceremonia de cierre reconocerá el esfuerzo de quienes completaron el programa, marcando el inicio de un despliegue sostenido en Coquimbo. Para 2026, CEIM proyecta nuevas versiones del curso CAEX y la apertura de otros oficios industriales en la zona, alineados con los requerimientos actuales de la minería y el crecimiento productivo regional.
El director comercial de CEIM, Gustavo Fuentes, destacó que este año “marca el inicio de un trabajo sostenido para acercar la formación técnica especializada a más personas y territorios”. Agregó que la institución continuará ampliando su portafolio con nuevos oficios y tecnologías “que respondan a las necesidades reales de la industria y del desarrollo regional”.
El proceso formativo también incorporó participación femenina, un aspecto que CEIM considera estratégico. Fuentes señaló que esto reafirma el compromiso con la equidad de género y la diversificación del talento, avanzando en la reducción de brechas en sectores históricamente masculinizados y ampliando oportunidades para nuevas trabajadoras.
Empleabilidad minera: Portal Conecta como eje de vinculación laboral
En paralelo, CEIM impulsa su plataforma Portal Conecta, un sistema que integra a los egresados con oportunidades laborales ofrecidas por empresas asociadas a la Escuela de Oficios. Esta herramienta ampliará su cobertura en la Región de Coquimbo, integrando nuevas compañías interesadas en talento certificado y capacitado bajo estándares industriales.
El fortalecimiento de Portal Conecta busca generar un circuito completo entre formación, certificación y empleo, permitiendo que los estudiantes de Coquimbo accedan a una red creciente de empleadores y a procesos de selección más conectados con las necesidades regionales.
Con la puesta en marcha del programa CAEX en La Serena, y la proyección de nuevas líneas formativas para 2026, CEIM consolida una estrategia que combina especialización técnica, pertinencia territorial y apoyo directo a la inserción laboral. Este despliegue marca un avance para la región y crea nuevas rutas de formación para quienes buscan incorporarse a la industria minera y a su cadena de servicios.