Las compañías mineras lideraron el Randstad Employer Brand Research 2026, consolidando a la minería chilena como el principal imán de talento laboral del país
La minería chilena volvió a marcar distancia en el mercado laboral. Antofagasta Minerals fue reconocida como la empresa más atractiva para trabajar en Chile, seguida por Codelco y Anglo American, de acuerdo con los resultados del Randstad Employer Brand Research 2026, estudio que mide la percepción de marca empleadora entre estudiantes, trabajadores activos y personas en búsqueda de empleo.
El resultado instala una señal relevante para la industria: las tres primeras posiciones del ranking quedaron en manos de compañías mineras, mientras que el sector alcanzó un 72% de preferencia entre los trabajadores chilenos. Con ello, la industria minera superó a consumo masivo de bebidas, banca, consultoría y healthcare, consolidándose como el rubro más valorado para proyectar una carrera profesional.
Minería chilena lidera la atracción de talento
La segunda edición del Randstad Employer Brand Research en Chile consideró la opinión de más de 3.500 personas de entre 18 y 64 años, quienes evaluaron a 150 compañías, principalmente los empleadores más grandes del país. A nivel global, el estudio recoge la percepción de más de 170.000 participantes respecto de más de 6.000 empresas en 34 mercados.
El liderazgo de Antofagasta Minerals, Codelco y Anglo American refleja cómo la atracción de talento minero se ha transformado en una dimensión estratégica para la competitividad del sector. La transición energética, la digitalización, la sostenibilidad operacional y la incorporación de nuevas capacidades técnicas han elevado la importancia de construir marcas empleadoras sólidas, capaces de conectar con trabajadores que buscan desarrollo, propósito, bienestar y proyección.
Al respecto, Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, México y Uruguay, explicó que este fenómeno responde a un cambio profundo en las expectativas laborales. “Cada año los resultados del estudio nos confirman que los empleadores más atractivos tienen una propuesta de valor para el talento conformada por factores que van mucho más allá de un salario y beneficios competitivos”
Avila reasalto además que “La redefinición del contrato social entre los trabajadores y sus empleadores es una realidad tangible que impone a las organizaciones la necesidad de darle forma a una propuesta de valor mucho más amplia, centrada en la realización personal y en los drivers no monetarios. Sentido de pertenencia, vínculos, realización personal, bienestar y felicidad, son hoy parte de la ecuación laboral y pesan cada vez más en las decisiones de carrera de las personas”.
Antofagasta Minerals encabeza el ranking nacional
Antofagasta Minerals se ubicó en el primer lugar del ranking 2026, posicionándose como la compañía más atractiva para trabajar en Chile. Para la empresa, el reconocimiento confirma el valor de una cultura corporativa vinculada a las personas, la seguridad, la innovación y la relación con los territorios donde desarrolla sus operaciones.
Por lo mismo, Georgeanne Barceló, vicepresidenta de Personas y Organización de Antofagasta Minerals, destacó que “este reconocimiento destaca el trabajo colaborativo y metódico de todos los equipos de Antofagasta Minerals. Hemos impulsado una cultura que valora a las comunidades y a las personas, y les ofrece espacios inclusivos, seguros, respetuosos, para que puedan desplegar su máximo potencial e innovar ante los desafíos. Continuaremos adaptando y ampliando nuestra oferta laboral para atraer más empleo local, más jóvenes y trabajadores con diversas capacidades y talentos”.
Su posición en el ranking refuerza una tendencia clave para la gran minería en Chile: la reputación laboral ya no depende únicamente de la escala productiva o del prestigio corporativo, sino también de la capacidad de ofrecer espacios de desarrollo profesional, diversidad, inclusión, formación y sentido de pertenencia.
Codelco reafirma su peso como marca empleadora
Codelco ocupó el segundo lugar del ranking, consolidando su posición como una de las marcas laborales más reconocidas del país. En una industria que requiere perfiles técnicos, profesionales especializados y nuevas competencias digitales, la estatal aparece como un actor relevante para quienes buscan vincular su carrera con el desarrollo productivo y sostenible de Chile.
En este sentido, Pamela Espinoza, gerenta corporativa de Talento y Diversidad de Codelco, señaló que “este reconocimiento refleja cómo en Codelco promovemos el desarrollo de las personas de manera concreta, generando oportunidades reales de crecimiento, con foco en su formación, bienestar y proyección. Todo ello, impulsado por un propósito que nos moviliza: ser pilar del desarrollo sostenible de Chile y del mundo, inspirando a más personas a sumarse a este desafío”.
La presencia de Codelco en el podio también muestra el peso que mantiene la minería estatal en la construcción de trayectorias laborales de largo plazo. Su propuesta de valor se conecta con empleo de calidad, formación, movilidad interna y participación en una industria estratégica para la economía chilena y la transición energética global.
Anglo American completa el podio minero
Anglo American se ubicó en el tercer lugar, completando un podio dominado íntegramente por compañías mineras. El reconocimiento confirma la valoración que tiene la empresa entre quienes observan a la industria como un espacio de innovación, desarrollo profesional y contribución a los desafíos productivos del país.
Rachel Combret, vicepresidenta de Personas y Organización de Anglo American, afirmó que “ser parte de Anglo American es realmente una experiencia enriquecedora, y estar en lo alto de este ranking refleja que eso se transmite hacia afuera”.
Combret manifestó también que “Nos alegra y nos enorgullece que la gente nos vea como una compañía a la cual le gustaría pertenecer. Este premio es un reconocimiento a cada uno de nuestros trabajadores que ponen lo mejor de sí en pos de nuestro propósito de re-imaginar la minería para mejorar la vida de las personas”.
La compañía ha instalado su propuesta laboral en torno a una visión de minería moderna, con foco en innovación, seguridad, sostenibilidad e impacto positivo. Esa combinación aparece cada vez más vinculada a las decisiones de carrera de profesionales y técnicos que buscan empleadores coherentes con sus expectativas de futuro.
El empleo minero gana protagonismo en Chile
Según el estudio, la minería fue el sector más atractivo para trabajar en Chile, con 72% de preferencia. Más atrás se ubicaron consumo masivo de bebidas con 66%, banca con 65%, consultoría con 62% y healthcare con 62%, completando los cinco rubros mejor evaluados por los trabajadores chilenos.
La premiación de la segunda edición del Randstad Employer Brand Research Chile 2026 se realizó el miércoles 27 de mayo en Casa Piedra, instancia que reunió a referentes del mundo laboral, recursos humanos y gestión de personas. Allí, Antofagasta Minerals, Codelco y Anglo American fueron reconocidas por su capacidad de proyectarse como empleadores atractivos en el mercado nacional.
Más allá del ranking, el resultado deja una lectura de fondo para el sector: la minería en Chile no solo compite por inversión, producción y continuidad operacional, sino también por capital humano. En una industria exigida por la productividad, la sostenibilidad, la automatización y la legitimidad territorial, atraer y retener talento será una condición decisiva para sostener el liderazgo minero del país.