Con un foco en la empleabilidad y el desarrollo de competencias técnicas, SQM Litio realizó en Antofagasta la ceremonia de cierre anual del Programa de Formación Técnica para Comunidades 2025, iniciativa que permitió capacitar a más de 400 personas en oficios vinculados a la minería y la industria del litio en la Región de Antofagasta.
Durante el ciclo 2025, el programa contempló la ejecución de 18 cursos técnicos, alineados con las necesidades actuales y futuras de la operación, consolidando un modelo formativo orientado a la empleabilidad real y al fortalecimiento del capital humano local.
En ese contexto, la iniciativa fue desarrollada junto a la Otec Artikula HC, a través de la franquicia tributaria del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), articulando el trabajo entre el sector privado, organismos públicos y entidades de formación técnica.
Formación técnica con foco territorial e inclusión
El programa tuvo alcance regional, integrando a personas de distintas comunas de Antofagasta y priorizando perfiles técnicos demandados por la industria minera. Del total de participantes, un 44% correspondió a mujeres, cifra que refuerza el enfoque de inclusión y equidad de género impulsado por SQM Litio en sus procesos formativos.
Asimismo, la versión 2025 concentró su ejecución en liceos técnicos de la región, entre ellos Lecya, Óscar Bonilla, Don Bosco Antofagasta, Don Bosco Calama y el Liceo Minero B-10, fortaleciendo la vinculación entre educación técnico-profesional y sector productivo.
En la misma línea, los cursos impartidos buscaron anticiparse a los requerimientos del mercado laboral, entregando herramientas prácticas para facilitar la inserción laboral y el desarrollo profesional de los participantes en la minería del litio.
Mirada estratégica desde la industria
Para Bárbara Blumel, subgerenta de Atracción de Talento y Diversidad de SQM Litio, el programa cumple un rol estratégico en la preparación de personas de la comunidad. “A través de 18 cursos técnicos logramos capacitar a 381 personas, entregándoles herramientas, competencias y conocimientos que les permiten desarrollarse y proyectarse laboralmente”.
Blumel destacó además que “Estos programas nos ayudan a formar futuros y futuras candidatas para cargos fundamentales dentro de la compañía, con personas preparadas que conocen la operación y sus altos estándares de seguridad”.
Por su parte, Humberto Carvajal, gerente de operaciones litio de SQM Litio, subrayó que “La demanda del litio crece con fuerza y eso exige avanzar con velocidad y contar con los mejores talentos. Programas como este permiten preparar a las personas que necesitaremos en el futuro y reflejan una visión de largo plazo respecto al crecimiento de la compañía y del país”.
Articulación público-privada para la empleabilidad
Desde el ámbito público, Militza Solari, directora regional (s) de SENCE, valoró que “Estas iniciativas, financiadas a través de instrumentos como la franquicia tributaria, permiten que cientos de personas accedan a certificaciones y nuevas oportunidades laborales. El trabajo conjunto entre el Estado y empresas como SQM Litio resulta fundamental para mejorar la empleabilidad y aportar al desarrollo productivo de la región”.
Asimismo, el programa se consolidó como un espacio de colaboración entre empresas, instituciones públicas y comunidades, orientado a responder a las demandas del mercado laboral regional.
Experiencias formativas y proyección futura
Desde la experiencia de las y los participantes, Isabel Arancibia, vecina de Calama y egresada del curso de pozos y pozas, destacó el impacto del proceso formativo. “Esta experiencia me abrió nuevas oportunidades y me permitió adquirir conocimientos que hoy me ayudan a proyectarme con mayor seguridad. Fue un aprendizaje muy valioso, tanto en lo técnico como en lo personal”, señaló.
En tanto, Janet Madariaga, coordinadora técnico-profesional del Colegio Don Bosco Calama, valoró la articulación con el sector productivo. “Este tipo de iniciativas impacta directamente en la formación de los estudiantes, fortalece el currículo técnico-profesional y acerca a los jóvenes a experiencias reales del mundo laboral, mejorando sus oportunidades de empleabilidad futura”, indicó.
Por tercer año consecutivo, el Programa de Formación 2025 incorporó además una capacitación en Aseo Industrial, desarrollada junto al Centro de Reinserción Social de Gendarmería, ampliando su alcance e impacto territorial.
Con estos resultados, la iniciativa cerró su ciclo anual consolidando un modelo de formación técnica con proyección de largo plazo, orientado al desarrollo de talento local y al fortalecimiento de la empleabilidad en la Región de Antofagasta.