Plataforma gratuita conecta postulantes con vacantes laborales mineras mediante inteligencia artificial, mientras la industria proyecta 36.895 nuevas incorporaciones hacia 2034
La búsqueda de trabajadores para la minería chilena comenzó a incorporar una nueva herramienta. Desde este 24 de agosto está operativo Miner-IA, un hub virtual que utiliza inteligencia artificial para conectar técnicos, profesionales y estudiantes con oportunidades laborales y prácticas disponibles en empresas mineras y proveedoras de distintas regiones del país.
La plataforma funciona a través de Match Minero, donde cada postulante puede crear gratuitamente su perfil, cargar sus antecedentes y revisar oportunidades según su experiencia e intereses. A diferencia de una bolsa laboral convencional, el sistema analiza mediante inteligencia artificial la compatibilidad entre las competencias del candidato y los requisitos definidos para cada posición.
La iniciativa comienza a operar frente a una presión de capital humano que irá aumentando durante los próximos años. El Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería 2025-2034 proyecta una demanda acumulada de 36.895 nuevos trabajadores hacia 2034. De ellos, el 87,4% corresponderá al reemplazo de personas que dejarán la industria y el 12,6% estará asociado a proyectos en ejecución o evaluación.
IA para conectar competencias con oportunidades
El Hub de Empleabilidad Miner-IA es impulsado por Grupo Teamwork junto a APRIMIN, el Consejo de Competencias Mineras y SONAMI. Se desarrollará hasta el 27 de agosto de manera completamente virtual y gratuita, permitiendo participar a postulantes sin importar su región de residencia.
“Uno de los grandes desafíos de la minería no es solamente generar nuevas oportunidades laborales, sino lograr que esas oportunidades lleguen a las personas que tienen las competencias para ocuparlas. Con Match Minero queremos reducir esa distancia, utilizando tecnología para hacer más eficiente la conexión entre empresas y postulantes”, señaló Gonzalo Rivera, gerente general de Grupo Teamwork.
La plataforma disponible durante esta edición informa actualmente más de 30 empresas y sobre mil vacantes, además de un sistema que permite cargar el currículum, generar automáticamente un perfil y ordenar las oportunidades según su nivel de compatibilidad con cada candidato.
Mantenimiento y operación concentran la presión
La dificultad para atraer talento no será uniforme. Las estimaciones de CCM-Eleva muestran que la demanda hacia 2034 estará encabezada por técnicos de mantenimiento, con 13.073 incorporaciones, seguidos por operadores, con 9.458; profesionales, con 5.255; y supervisores, con 2.399. Las mayores necesidades se concentrarán en Antofagasta, Atacama y la Macrozona Centro.
Son perfiles que coinciden con los empleos que actualmente concentran parte importante de las búsquedas de la industria, especialmente en mantenimiento, operación y soporte productivo. A esas necesidades tradicionales se agregan nuevas competencias asociadas a automatización, analítica de datos, ciberseguridad, sistemas autónomos y operación remota.
Miner-IA busca intervenir precisamente en ese punto: hacer más eficiente el encuentro entre las capacidades disponibles y una industria que deberá incorporar miles de personas durante la próxima década. Durante los cuatro días del hub también se realizarán webinars sobre empleabilidad, transformación tecnológica, formación técnico profesional y desarrollo regional.
Los interesados pueden registrarse gratuitamente, crear o cargar su currículum y postular directamente a las oportunidades laborales o prácticas disponibles. El Hub de Empleabilidad Miner-IA permanecerá activo hasta el 27 de agosto de 2026.