Minera Candelaria, empresa operada por Lundin Mining Corporation, anunció la apertura de su proceso de postulación para las prácticas profesionales 2026, dirigido a estudiantes universitarios y técnicos de diversas especialidades que deseen desarrollarse en la Región de Atacama.
El proceso busca incorporar talento joven de Ingeniería Civil en Minas, Metalurgia, Química, Mecánica, Eléctrica, Electrónica, Ambiental, Biotecnología o afines, así como técnicos de nivel superior en Minas, Industrial, Metalurgia, Química, Mecánica y Eléctrica.
“Lundin Mining promueve una fuerza laboral positiva, equitativa y progresiva, y se compromete a ofrecer ajustes razonables para postulantes con discapacidad durante todo el proceso de selección”, señalaron desde la compañía.
Requisitos y oportunidades disponibles
Además de carreras técnicas y de ingeniería, la convocatoria incluye vacantes para estudiantes de Ingeniería Comercial, Geología, Periodismo e Informática, ampliando la participación de diversas disciplinas en las operaciones de la minera. Los postulantes deben contar con disponibilidad para residir en la Región de Atacama durante la duración de la práctica.
“Trabajaremos con quienes requieran adaptaciones en cualquier etapa del proceso. Si necesita alguna, comuníquese con el Equipo de Adquisición de Talentos”, agregaron desde la empresa, subrayando su compromiso con la inclusión laboral y la diversidad.
El plazo para postular se extiende hasta el 6 de noviembre de 2025, y los interesados pueden enviar sus postulaciones y revisar los requisitos directamente en el sitio web de Minera Candelaria.
Impacto regional y formación profesional
La apertura de estas prácticas refuerza la vinculación de Minera Candelaria con el desarrollo profesional y territorial de Atacama, generando oportunidades para que estudiantes locales y nacionales adquieran experiencia en operaciones mineras reales.
“Esta iniciativa permite que los futuros profesionales se inserten en la industria minera, fortaleciendo sus competencias y contribuyendo al desarrollo sostenible de la Región de Atacama”, explicó la gerencia de la compañía.
El programa también apunta a construir capital humano especializado, al tiempo que promueve la diversificación profesional y la inclusión de nuevas generaciones en los procesos productivos de la industria.