La industria minera chilena alcanzó un 23,1% de participación femenina en 2024, cifra que triplica el 7,7% registrado en 2014, según el estudio “Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena” de CCM-Eleva, y que posicionan a la industria minera chilena país en el primer lugar mundial en inclusión de mujeres en el sector.
Este progreso es resultado del trabajo colaborativo entre industria, academia, Estado y sociedad civil, que han desarrollado políticas inclusivas y programas de formación orientados a promover la participación femenina.
Carolina Águila, directora del Área de Minería de INACAP y adherente de Compromiso Minero, explica que “despertar vocaciones tempranas es clave”. Desde su institución impulsan talleres STEM en colegios técnico-profesionales en 11 sedes de INACAP y especialidades en liceos técnicos como el Técnico Las Nieves. También colaboran con organizaciones como Tremendas y Technovation para fomentar el interés de niñas y jóvenes en ciencia y tecnología.
“Para 2025 estamos capacitando a más de 100 nuevas mentoras y extendiendo el programa a nuestras 28 sedes, creando así una Red de Mujeres STEM en colaboración con Genias”, detalla Águila.
Empresas adaptan políticas y espacios para mayor inclusión
Las compañías también han liderado cambios estructurales. Teck desarrolla programas de aprendices, operadoras y mentorías, además del Centro de Género e Inclusión en Quebrada Blanca, que asegura espacios laborales seguros y respetuosos, según Pamela Chait, directora de Comunicaciones y Asuntos Gubernamentales Latinoamérica.
En el caso de BHP, la empresa superó en 2023 el 40% de representación femenina en todas sus operaciones y hoy alcanza el 46%, desde el 9% de 2016.
Camila Torres, coordinadora de Inclusión y Diversidad de BHP y adherente de Compromiso Minero, señala que “hemos implementado salas de lactancia, zonas de descanso, baños inclusivos y promovido la flexibilidad laboral para facilitar la participación de mujeres y personas con responsabilidades de cuidado”.
Redes y organizaciones fortalecen la equidad
Las organizaciones de mujeres han jugado un papel decisivo. Women in Mining (WIM Chile) ha acompañado este proceso durante diez años. Su presidenta, Ana Salazar Ríos, indica que la irrupción femenina permite construir entornos más inclusivos y que “los equipos inclusivos pueden ser hasta ocho veces más productivos”.
La entidad se enfoca en habilitar competencias, colaborar con las empresas y generar redes entre gremios e instituciones públicas y privadas.
Nuevas generaciones y futuro de la inclusión
Desde la academia, las empresas y las agrupaciones femeninas se impulsa la minería como alternativa de desarrollo profesional para nuevas generaciones. “Es clave desmitificar esta industria y dar a conocer desafíos como la innovación tecnológica y la especialización técnica para que las jóvenes vean la oportunidad de transformar la minería desde adentro”, enfatiza Salazar.
El desafío hacia adelante es consolidar estos avances y seguir fortaleciendo las políticas inclusivas y los programas formativos que permitan mantener a Chile como referente mundial en equidad de género en minería.