Más de 120 trabajadoras, supervisoras y ejecutivas participaron en la segunda versión del Encuentro de Mujeres de Empresas Colaboradoras de Minera Centinela, instancia que busca consolidar una agenda compartida en materia de inclusión, desarrollo profesional y liderazgo femenino dentro de la cadena de valor del distrito minero.
La actividad, que se realizó en el marco del programa Proveedores para un Futuro Mejor, articula acciones con empresas externas para avanzar hacia equipos más equilibrados y diversos, y permitió revisar el estado de estos avances y proyectar desafíos conjuntos entre compañías, gremios y autoridades regionales..
El encuentro reunió a representantes de las casi mil mujeres que hoy integran empresas colaboradoras de la operación, quienes representan el 14,3% de la dotación externa. Al interior de la compañía, la presencia femenina alcanza un 29,9%, lo que confirma una tendencia de crecimiento progresivo en participación laboral.
La gerenta de Finanzas de Minera Centinela, Viviana Matus, subrayó el sentido estratégico de ampliar la participación femenina. “El desafío para todas las personas que estamos presentes hoy es seguir abriendo oportunidades e incentivando la participación femenina en nuestras empresas para potenciar la minería del futuro”, afirmó, planteando la necesidad de mantener una agenda continua que involucre tanto a empresas colaboradoras como a áreas operativas del grupo minero.
En esta segunda edición participó nuevamente Hanna Goldener, seremi de la Mujer y Equidad de Género, quien destacó que el trabajo del distrito minero coincide con las prioridades regionales para reducir brechas de género. “Incorporar más mujeres fortalece los equipos, permite mejores decisiones y contribuye a una región y un país más equitativo”, señaló, destacando que la articulación entre sector público y privado es clave para sostener avances.
Liderazgo, talento y desarrollo femenino en la cadena de valor minera
Durante la jornada, la vicepresidenta de Personas y Organización de Antofagasta Minerals, Georgeanne Barceló, remarcó el impacto de la diversidad en los procesos del grupo. “Queremos aumentar el número de mujeres colaboradoras, porque el talento está en todas partes y es nuestra misión ir a buscarlo”, indicó, reforzando la importancia de equipos balanceados para impulsar innovación y fortalecer la seguridad operacional.
La actividad incluyó exposiciones y espacios prácticos orientados a reflexionar sobre los desafíos de la transformación organizacional. El director ejecutivo de Momento Ciudadano, Rodrigo Mayorga, abordó herramientas para el uso seguro y eficiente de inteligencia artificial, mientras que la empresaria y bailarina Flaviana Seeling compartió experiencias asociadas al desarrollo personal.
Estos contenidos permitieron contextualizar el rol de las nuevas tecnologías, la adaptabilidad y la formación continua dentro de los cambios que enfrenta el sector minero.
Experiencias de trabajadoras y desafíos para ampliar la participación femenina
Para las asistentes, el encuentro representó un espacio de aprendizaje y conexión con otras realidades dentro del ecosistema productivo. Gladys Figueroa, de FTF y Training Capacitaciones, destacó que la capacitación ha sido decisiva para incorporar mujeres a tareas especializadas. “Hemos incorporado mujeres al montaje de andamios y esperamos seguir aumentando estas cifras”, comentó.
Por su parte, Yanixa Gutiérrez, mantenedora mecánica de Empresa Thies, relevó la importancia de mostrar nuevas trayectorias laborales. “Entrar al mundo minero no es imposible ni lejano. Yo cumplí mi sueño; acepté el desafío”, afirmó, reforzando que la visibilidad de estos casos permite ampliar referentes para nuevas generaciones.
Finalmente, Rosa Ester Salazar, gerenta general de Grupo Roes y vicepresidenta de E+ Minera AG, señaló que estos encuentros pueden proyectarse hacia espacios formativos. “Ojalá más mineras se sumen para llevar este mensaje a colegios y escuelas técnicas”, indicó, en relación con la necesidad de fortalecer vocaciones femeninas en áreas STEM.
Con este segundo encuentro, Minera Centinela avanza en la consolidación de espacios de diálogo, colaboración y reconocimiento para mujeres que integran su cadena de suministro, fortaleciendo un trabajo coordinado con empresas colaboradoras para proyectar una participación femenina sostenida en el territorio minero.