La iniciativa de la compañía, parte de Glencore, refuerza la formación de capital humano local en Antofagasta y combina aprendizaje en faena, acompañamiento especializado y foco en seguridad, con miras a fortalecer la empleabilidad y proyectar nuevos liderazgos para la minería del norte de Chile
En una industria donde el relevo generacional y la formación temprana son claves para sostener la competitividad, Compañía Minera Lomas Bayas dio la bienvenida a más de 30 estudiantes que durante 2026 desarrollarán sus prácticas profesionales y memorias en distintas áreas de la operación.
El porgrama busca conectar el aprendizaje académico con la experiencia en terreno y abrir oportunidades reales de empleabilidad para jóvenes de la Región de Antofagasta.
Las y los estudiantes se integraron a áreas como Operaciones Mina, Mantenimiento, Abastecimiento, Gestión Integrada, Productividad, Finanzas, Medioambiente y Comunicaciones, donde participarán en procesos operativos y de apoyo que les permitirán conocer la faena desde dentro y adquirir experiencia en contextos reales de trabajo.
Aprender en terreno, con acompañamiento
La iniciativa se desarrolla bajo un modelo que combina aprendizaje teórico-práctico, acompañamiento permanente y tutorías especializadas, con la seguridad como eje central del proceso formativo. El objetivo es que las y los estudiantes no solo incorporen competencias técnicas, sino también habilidades conductuales y de liderazgo que hoy resultan decisivas en la industria.
Rodrigo Sandoval, superintendente de Gestión de Personas de Lomas Bayas, subrayó que “entregar espacios de aprendizaje a jóvenes de Antofagasta es clave para el desarrollo del talento local y la continuidad de la industria minera. Este programa no solo entrega experiencia práctica y formación en seguridad, sino que también impacta positivamente en la vida de las personas”.
La experiencia desde los propios estudiantes
Para quienes participan, el paso por la compañía representa una puerta de entrada al mundo laboral. Isabela Riaza, practicante del área de Comunicaciones, destacó que “ha sido una experiencia muy enriquecedora, con un aprendizaje constante y el apoyo de tutores que orientan el trabajo de manera estratégica dentro de la industria minera”.
Desde Mantenimiento Planta, Vicente Jorquera, egresado de enseñanza media técnico-profesional, valoró especialmente el vínculo con los establecimientos educacionales de la región.
“Esta práctica ha sido una gran oportunidad para aprender desde lo más básico. El apoyo del equipo y el convenio entre Lomas Bayas y el Liceo Politécnico Los Arenales fueron fundamentales para que hoy esté aquí”, resaltó Vicente.
Semillero de futuros liderazgos
La apuesta de la compañía también tiene una mirada de largo plazo. Jorge Picarte, gerente de Operaciones de Lomas Bayas, explicó que “formar a jóvenes en seguridad, propósito y aprendizaje constante es una inversión directa en el futuro de la minería. Estas experiencias tempranas permiten desarrollar líderes responsables desde el inicio de su carrera”.
Más allá de los números, el programa refleja una señal clara hacia el territorio: la minería necesita formar, acompañar y abrir espacios reales al talento joven. En un contexto donde la industria enfrenta desafíos de productividad, sostenibilidad y renovación de capacidades, iniciativas como esta contribuyen a construir trayectorias laborales desde la región y para la región, fortaleciendo el vínculo entre educación, empleo y desarrollo local.