La vicepresidenta de Asuntos Corporativos de Antofagasta Minerals abordó en Exponor 2026 el rol del talento minero, los equipos balanceados, la gestión territorial y el valor compartido en las zonas donde opera la industria
Exponor 2026 abrió espacio para una conversación que va más allá de la cartera de inversiones, la tecnología y la productividad de la minería chilena. En la exhibición internacional realizada en Antofagasta, Katharina Jenny Arroyo, vicepresidenta de Asuntos Corporativos de Antofagasta Minerals, puso el foco en el talento minero, la gestión territorial y la necesidad de construir equipos más balanceados dentro de la industria.
La ejecutiva participó en una instancia orientada a discutir cómo las compañías pueden generar valor compartido en los territorios donde están presentes, especialmente en una región donde la actividad minera convive de manera directa con comunidades, proveedores y autoridades locales. “Acá en Exponor vamos a conversar de talento y de gestión territorial, cómo generar valor compartido en las zonas donde cada uno influye”, sostuvo Jenny.
Equipos balanceados y liderazgo femenino
La presencia de mujeres en minería fue uno de los temas centrales abordados por la representante de Antofagasta Minerals. Jenny planteó que la conversación no debe limitarse solo al aumento de contratación femenina, sino a la construcción de equipos balanceados, diversos y complementarios en áreas operativas, técnicas y directivas.
“Yo creo que el foco hoy día está en cómo generamos equipos balanceados. Se habla y se estima que un 30% ya te genera un equipo balanceado, pero yo creo que tenemos que aspirar a contratar más mujeres, con el propósito de tener equipos balanceados”, afirmó.
La ejecutiva sostuvo que el liderazgo femenino puede aportar nuevas capacidades al interior de las organizaciones mineras, una industria que históricamente ha tenido una presencia mayoritaria de hombres. “Creo que el liderazgo femenino agrega atributos diferenciadores en los equipos de trabajo, y particularmente en la industria minera, que ha tenido un desarrollo principalmente liderado por hombres”, señaló.
En esa misma línea, Jenny agregó que la complementariedad entre mujeres y hombres permite mejorar dinámicas internas y fortalecer la relación con el entorno. “Hoy día, el impulso femenino, esta complementariedad que se da con los hombres, permite también poder eficientar procesos, mejorar ambientes laborales, generar mucha más sinergia y colaboración al interior de la empresa, pero también hacia afuera, con las comunidades, con las localidades donde estamos presentes”, indicó.
Gestión territorial y valor compartido
La relación con los territorios también marcó parte importante de su intervención en Exponor 2026. Desde la mirada de Antofagasta Minerals, avanzar en gestión territorial implica ampliar la conversación más allá de las iniciativas individuales de cada empresa y fortalecer una agenda común entre actores públicos, privados y comunitarios.
Jenny destacó especialmente el avance de la Estrategia Minera Regional de Antofagasta, liderada por el Gobierno Regional, como una herramienta que ha permitido ordenar conversaciones y generar una agenda colaborativa entre empresas, autoridades y otros actores vinculados al desarrollo minero regional. “Yo diría que hemos ido avanzando positivamente, particularmente acá en la Segunda Región”, afirmó.
“La Estrategia Minera Regional de Antofagasta, que está liderada por el gobernador de la región, ha permitido generar una agenda colaborativa con distintos actores del mundo privado que estamos dentro de la industria minera”, indicó al destacar el valor de una mirada compartida sobre el futuro productivo del territorio.
Esa forma de trabajo, sostuvo, permite conectar de mejor manera las capacidades de la industria con las necesidades de las comunidades. “Ese trabajo colaborativo te permite ampliar la mirada y mirar más allá de lo que tú puedes hacer como empresa, sino cómo juntos podemos contribuir para mejorar el bienestar y la calidad de vida de las personas que viven en aquellos territorios donde nosotros estamos presentes”, agregó.
Una trayectoria construida en minería
Ingeniera civil en Minas de la Universidad de Santiago de Chile, Jenny cuenta con una trayectoria ligada a la industria minera. De acuerdo con la información oficial de Antofagasta Minerals, se incorporó al grupo en 2016 como gerenta de Seguridad y Salud Ocupacional y, entre 2019 y octubre de 2024, se desempeñó como gerenta general de FCAB. Antes de asumir responsabilidades en el grupo, ocupó cargos en Codelco y BHP, en áreas de productividad, costos, planificación minera, seguridad, salud y medio ambiente.
Al repasar su camino profesional, la ejecutiva destacó que su desarrollo ha estado vinculado de forma permanente a la minería, tanto en roles operativos como en áreas de seguridad, salud, transporte y asuntos corporativos.
“Llevo 22 años trabajando y siempre he trabajado en minería. Hoy día estoy en Antofagasta Minerals; trabajé en roles operativos, roles que son muy del core del negocio propiamente tal. Luego me fui a ámbitos de seguridad y salud, y hoy día estoy en asuntos corporativos”, relató.
La ejecutiva también recordó su paso por el Ferrocarril de Antofagasta, donde fue gerenta general antes de asumir su actual responsabilidad en el grupo minero. “Además, mi rol anterior fue gerente general del Ferrocarril de Antofagasta. Así que me ha tocado desempeñar distintos roles en distintas empresas y también en dos industrias distintas”, señaló.
Desde esa experiencia, Jenny valoró su recorrido en la industria y planteó que el liderazgo femenino puede seguir avanzando dentro del sector. “Creo que ha sido súper bueno para mí trabajar en minería; no he visto obstáculos. Muy por el contrario, creo que el liderazgo femenino puede avanzar positivamente”, concluyó.