Antofagasta Minerals, Codelco y Anglo American ocuparon los tres primeros lugares del Randstad Employer Brand Research 2026, mientras BHP también ingresó al top 10 nacional
Las compañías mineras ocuparon los primeros lugares del ranking de atractivo laboral en Chile, confirmando el peso que la industria mantiene en la percepción de trabajadores, profesionales y personas que proyectan nuevas oportunidades de empleo.
El resultado fue entregado por el Randstad Employer Brand Research 2026, estudio que ubicó a Antofagasta Minerals en el primer lugar nacional, seguida por Codelco y Anglo American. A ellas se sumó BHP, que alcanzó el sexto puesto, dejando a cuatro empresas mineras dentro del top 10 de empleadores más atractivos del país.
La medición también mostró que la minería se mantiene como el sector más atractivo para trabajar en Chile, con un 72% de preferencia entre los encuestados. Con ello, superó a consumo masivo de bebidas, que obtuvo 66%; banca, con 65%; y consultoría y salud, ambas con 62%.
Tres primeros lugares para la minería
El liderazgo de Antofagasta Minerals, Codelco y Anglo American no solo confirma una buena posición sectorial. También muestra que la minería logró instalarse entre las marcas empleadoras más valoradas del país, en un mercado laboral donde la competencia por perfiles técnicos, profesionales y especializados se ha intensificado.
El primer lugar de Antofagasta Minerals refuerza su posicionamiento como empleador en la industria minera, asociado a oportunidades de desarrollo, innovación, tecnología, reputación corporativa e inclusión laboral. La compañía aparece como el actor mejor evaluado del ranking general.
El segundo puesto de Codelco confirma la valoración que mantiene la estatal en el mercado laboral chileno. Su escala productiva, presencia territorial, trayectoria y capacidad de formación la mantienen como una de las principales opciones para quienes buscan proyectarse en minería.
El tercer lugar de Anglo American refleja el peso que han adquirido la transformación tecnológica, la seguridad operacional y el desarrollo de nuevas capacidades dentro de la industria. Su enfoque FutureSmart Mining y los centros integrados de operación remota son parte de una propuesta laboral vinculada a innovación y minería de alto estándar.
| Empresa | Posición nacional | Sector |
|---|---|---|
| Antofagasta Minerals | 1° lugar | Minería |
| Codelco | 2° lugar | Minería |
| Anglo American | 3° lugar | Minería |
| BHP | 6° lugar | Minería |
BHP refuerza presencia minera en el top 10
La presencia de BHP en el sexto lugar completó el fuerte desempeño de la minería dentro del ranking nacional. Con cuatro compañías entre las diez empresas más atractivas para trabajar, el sector consolidó una posición dominante frente a otros rubros que también compiten por capital humano calificado.
El resultado muestra que el atractivo laboral minero no depende de una sola empresa ni de un atributo aislado. La valoración alcanza a compañías con operaciones relevantes, estándares internacionales, programas de formación, desarrollo profesional, políticas de inclusión y una demanda creciente por perfiles técnicos, digitales y especializados.
Las cuatro compañías son adherentes de Compromiso Minero, red que reúne a empresas, gremios, instituciones y organizaciones vinculadas al desarrollo de la industria. Su presencia en el ranking instala una lectura clara: la minería no solo lidera como sector, también concentra algunas de las marcas empleadoras más fuertes del país.
El atractivo laboral va más allá del sueldo
Aunque las remuneraciones siguen siendo un factor importante, el atractivo laboral de la minería se explica cada vez más por una combinación de atributos. Las personas valoran estabilidad, posibilidades de carrera, acceso a nuevas tecnologías, ambientes laborales positivos, reputación corporativa, seguridad y oportunidades de aprendizaje continuo.
Ese cambio de expectativa es clave para entender el liderazgo de las compañías mineras. La industria ofrece participación en proyectos de gran escala, procesos de alta complejidad operacional y trayectorias profesionales que pueden desarrollarse en faenas, centros integrados de operación, áreas corporativas, innovación, sostenibilidad y relacionamiento territorial.
En Antofagasta Minerals, uno de los avances destacados está asociado a inclusión laboral. Durante 2025, las personas con discapacidad representaron el 2% de su fuerza laboral, duplicando el requisito legal vigente. La compañía también ha desarrollado iniciativas de acompañamiento para trabajadores y familiares con discapacidad, orientadas a facilitar información, beneficios y certificaciones.
En Codelco, la formación interna aparece como parte de esa propuesta de valor. Según información corporativa, la estatal registró un promedio de 48,17 horas de capacitación y 15.739 trabajadores y trabajadoras capacitados, fortaleciendo competencias para una operación minera cada vez más tecnológica, segura y especializada.
Reputación laboral con nuevas exigencias
Para Paula Arena, directora ejecutiva de Compromiso Minero, el resultado refleja una transformación profunda del sector. “Este reconocimiento refleja una transformación profunda que la minería viene impulsando desde hace años. Hoy las personas buscan espacios laborales que ofrezcan oportunidades de desarrollo, acceso a nuevas tecnologías, aprendizaje continuo, ambientes laborales positivos y entornos cada vez más inclusivos”.
Arena agregó que “que la minería lidere por segundo año consecutivo como el sector más atractivo para trabajar demuestra que la industria está respondiendo a esas expectativas y consolidándose como una alternativa concreta para que las personas puedan proyectarse y desarrollar su talento”.
El liderazgo de Antofagasta Minerals, Codelco, Anglo American y BHP entrega una señal favorable para la industria, pero también aumenta la exigencia. Estar en los primeros lugares obliga a sostener coherencia entre reputación externa y experiencia laboral interna.
La minería aparece hoy como una de las principales plataformas de empleo calificado en Chile. Mantener esa posición dependerá de que las compañías sigan avanzando en formación, seguridad, inclusión efectiva, movilidad interna, innovación y mejores ambientes de trabajo para las nuevas generaciones que observan al sector como una opción real de futuro.