Codelco reforzó su política de apoyo educativo al adjudicar 4.500 becas de educación superior a trabajadores de empresas colaboradoras y sus familias, en el marco del Acuerdo Marco vigente con compañías contratistas.
La División El Teniente concentró una parte significativa de los beneficios: 1.199 becas, equivalentes al 27% del total corporativo. La cifra se eleva a 1.721 apoyos económicos al sumar a los 522 beneficiarios de la Cartera de Proyectos Teniente, alcanzando así un 38% del total asignado este año.
El programa financia estudios técnicos y profesionales, con un monto de $1.042.151 por beca, dirigido a trabajadores, trabajadoras, hijos, hijas, cónyuges y convivientes. Su propósito es fortalecer el desarrollo de competencias en las comunidades laborales vinculadas a la operación minera, reforzando la continuidad formativa en los territorios.
Mauricio Muñoz, director de Gestión y Fiscalización de Empresas Contratistas de El Teniente, destacó el rol de la División en el acceso a estos beneficios. “Un 38% de las becas a nivel corporativo quedaron en El Teniente. Esto refleja el interés de trabajadores(as) y sus familias por desarrollar competencias para avanzar en lo profesional”, afirmó. Agregó que esta formación continua “impacta positivamente a la organización, al contar con personas más capacitadas y con mejores herramientas”.
Testimonios que evidencian impacto en el territorio
Las experiencias de quienes accedieron al beneficio muestran su alcance social y educativo. Antonia Martínez, asistente administrativa en AURA Ingeniería y estudiante de Técnico de Nivel Superior en Administración, explicó que la beca representa “un alivio económico y una motivación para avanzar en la carrera”. Agregó que el aporte permite pagar gran parte del arancel e invertir en materiales de estudio, lo que favorece tanto a trabajadores como a las familias que los acompañan.
Una percepción similar comparte Rocío Cordero, ayudante minera de Gardilcic y estudiante de Ingeniería en Minas en AIEP. Señaló que el apoyo es “un reconocimiento al esfuerzo de compatibilizar estudios y trabajo” y que fortalece su compromiso con avanzar hacia la titulación. “Este apoyo me motiva a seguir rindiendo bien y crecer profesionalmente. Demuestra el compromiso de Codelco con el desarrollo de sus trabajadores”, sostuvo.
Formación continua y proyección profesional
La continuidad educativa también se refleja en el caso de Camila Garrido, ingeniera de Gestión en DMC y estudiante de cuarto año de Ingeniería en Minas, quien obtuvo la beca por tercer año consecutivo. “Ha sido un apoyo fundamental para costear gran parte de mis cuatro años de estudio. Incentiva a crecer personal y profesionalmente”, indicó.
El beneficio también alcanza a hijos de trabajadores del ecosistema minero. Robert Barrena, capataz de MPG, valoró la beca adjudicada por su hijo Agustín, estudiante de Ingeniería Comercial en la Pontificia Universidad Católica de Chile. “Es una oportunidad enorme y un orgullo. Reconoce su esfuerzo académico y nos ayuda a aliviar parte de la carga económica”, señaló.
El programa de becas, vigente hace más de una década, continúa consolidándose como una herramienta de apoyo social y laboral en los territorios mineros. En El Teniente, los resultados del proceso 2024 ratifican la alta demanda por formación técnica y profesional en la Región de O’Higgins y el compromiso de Codelco con el desarrollo educativo de las comunidades que integran su cadena productiva.