La iniciativa público-privada fortaleció competencias técnicas y empleabilidad femenina en un sector históricamente masculinizado
Un total de 20 mujeres de Antofagasta participaron en un programa de capacitación en operación de equipos de servicio, iniciativa desarrollada mediante una alianza público-privada entre el Complejo Metalúrgico Altonorte y Prodemu, orientada a fortalecer la empleabilidad femenina en la industria minera y sectores asociados.
El entrenamiento consideró formación teórica y práctica en grúa horquilla y retroexcavadora, incorporando además la gestión para la obtención de la licencia de conducir requerida para operar este tipo de maquinaria. El proceso fue coordinado por la OTIC Cámara Chilena de la Construcción, con implementación a cargo de Dos Barbas, permitiendo a las participantes adquirir herramientas técnicas con proyección laboral.
Formación técnica y empleabilidad femenina
La capacitación permitió ampliar oportunidades de inserción laboral para mujeres en la Región de Antofagasta, tradicionalmente vinculadas a rubros masculinizados. Al respecto, Esteban Toledo, gerente de Personas y Asuntos Públicos (i) de Altonorte, destacó el alcance de la iniciativa, señalando que “Estamos muy contentos de ser parte de esta iniciativa y de poder colaborar en el desarrollo de nuevas competencias en mujeres locales, quienes quedarán habilitadas para incorporarse a la industria minera y de esta forma contribuir a la equidad de género en los puestos laborales”.
En esa línea, el ejecutivo agregó que este tipo de acciones se enmarca en la estrategia corporativa de la compañía, indicando que “Esta vinculación nos permite fortalecer nuestra política de Diversidad e Inclusión y nuestro marco IDEAL, que nos permite que más mujeres puedan ser parte de este rubro”.
Articulación público-privada con enfoque de género
Desde Prodemu, la iniciativa fue valorada como un ejemplo concreto de colaboración con impacto social, especialmente en un territorio con alta actividad minera.
Mariela Barraza, directora regional de Prodemu, subrayó la relevancia del compromiso del sector privado, afirmando que “Se puede pensar que la Segunda Región tiene muchos recursos, pero no todas las instituciones van a invertir en capacitar a mujeres, esto demuestra que Altonorte tiene una alta motivación y le importa colaborar para que mujeres puedan, de alguna manera, mejorar su calidad de vida”.
La autoridad regional añadió que este tipo de alianzas se sustentan en una mirada común, destacando que “Además, tienen un enfoque de género y eso es algo que nos hace instituciones hermanas. Agradecemos profundamente el apoyo que nos han brindado”.
Desde el ámbito público, la capacitación fue relevada como un avance concreto en materia de equidad laboral. Hanna Goldener, seremi de la Mujer y la Equidad de Género, destacó el impacto del proceso formativo, señalando que “Se trató de un proceso súper importante que nos va a permitir contar con mejores posibilidades de empleabilidad de mujeres para una industria en donde sabemos que fue históricamente masculinizada”.
Asimismo, enfatizó que estas iniciativas permiten avanzar hacia condiciones laborales más equitativas, indicando que la minería “hoy está abriendo las puertas y está permitiendo que las mujeres puedan tener acceso de forma equitativa, más justa y a mejores sueldos”.
La capacitación impulsada por Altonorte y Prodemu se suma a los esfuerzos por fortalecer la participación femenina en la industria minera, contribuyendo al desarrollo de capital humano local y a una mayor equidad de género en el sector productivo regional.