El acuerdo activa programas de mentoría, redes de colaboración y formación para fortalecer el desarrollo profesional de mujeres y ampliar su participación en espacios de decisión dentro de la industria minera
La compañía ABB en Chile formalizó un acuerdo de cooperación con Women in Mining Chile, con el objetivo de impulsar el liderazgo femenino en la industria minera y fortalecer la participación de mujeres en espacios estratégicos del sector. La alianza establece una hoja de ruta conjunta que combina formación, redes y visibilidad para el talento femenino.
La iniciativa se instala como una decisión empresarial que trasciende la gestión interna. La equidad de género comienza a posicionarse como un factor de competitividad y sostenibilidad en la minería, integrando diversidad como base para la innovación y el desarrollo de la industria.
Mentoría, redes y formación para el talento femenino
El acuerdo permitirá que las colaboradoras de ABB accedan a programas de mentoría, espacios de networking y formación continua, fortaleciendo su desarrollo profesional y su proyección dentro del sector minero.
Desde la compañía, Claudia Alarcón, gerente de Operaciones para ABB Motion Chile y Perú, explicó que este proceso responde a una evolución interna sostenida. “Este trabajo comenzó hace aproximadamente ocho años, cuando no existía una estrategia formal, pero sí una convicción clara por visibilizar el talento femenino”, señaló.
La ejecutiva agregó que el foco actual apunta a profundizar ese avance. “Hoy necesitamos generar espacios concretos para el desarrollo del liderazgo femenino”, enfatizó, posicionando el acuerdo como un paso clave en esa dirección.
Un compromiso que busca impactar a la industria
La firma del convenio también refleja un cambio en la forma en que las empresas abordan la diversidad. Anastasiya Kokkonen, Division Manager para ABB Motion Services en Chile, sostuvo que la iniciativa responde a un compromiso organizacional. “No es solo un evento formal, es una decisión para asegurar espacios de crecimiento, innovación y creatividad para las mujeres”, afirmó.
En esa línea, la ejecutiva puso énfasis en el impacto a largo plazo. “El objetivo es que las nuevas generaciones no se cuestionen si pertenecen a la minería”, subrayó, relevando el rol de la inclusión en el desarrollo del sector.
WIM Chile y su rol en el ecosistema minero
Desde Women in Mining Chile, su presidenta Laura Alvarado Soza valoró el acuerdo como un paso relevante para el sector. “Comenzamos un camino conjunto para promover el talento femenino y abrir espacios de desarrollo en la industria”, indicó.
La organización cuenta con más de 3.000 socias, convenios con más de 40 empresas y presencia en ocho regiones del país. WIM Chile se consolida como un actor clave en la promoción de la equidad de género en minería, articulando redes de colaboración y formación en todo el territorio.
Diversidad como eje estratégico de la minería
El acuerdo entre ABB y WIM Chile se inserta en una transformación más amplia del sector. La inclusión de mujeres en la minería responde a una necesidad productiva, de innovación y sostenibilidad, especialmente en un entorno que exige mayor eficiencia y adaptación tecnológica.
En ese marco, la alianza busca generar un impacto estructural. El desarrollo de talento diverso se instala como un factor clave para el futuro de la minería en Chile, en un proceso que combina transformación cultural, formación y nuevas oportunidades de liderazgo.