Por Ingrid Soto González, Directora Ejecutiva Reactive Consultores | Delegada Consejo Directivo Mesa Minería SENA
Si pensabas que la innovación en minería eran solo camiones autónomos o inteligencia artificial, te tengo una noticia: la mayor innovación de este 2026 está ocurriendo en la sala de reuniones.
Seguramente escuchaste que este 1 de enero entró en vigencia la nueva ley de cuotas (o el sistema de “cumplir o explicar”) para los directorios de grandes empresas privadas.
Pero, ¿qué significa esto realmente para la industria del cobre y el litio? ¿Por qué debería importarte si no trabajas en una mina?
Aquí te lo explico en simple (modo Minería para no mineros):
1. El fin de la “Mesa Homogénea”
Históricamente, los directorios mineros estaban compuestos por perfiles muy similares. El problema no es el género, es la ceguera periférica. Cuando todos piensan igual, nadie ve los riesgos que vienen de los lados: conflictos comunitarios, cambios ambientales, nuevas tendencias de talento. La nueva ley obliga a romper esa inercia.
2. No es (solo) justicia, es negocio
Las mineras hoy gestionan relaciones complejas con el medio ambiente y las comunidades. Estudios muestran que los directorios mixtos gestionan mejor los riesgos ESG (Ambientales, Sociales y de Gobernanza). En resumen: tener directoras es una estrategia para que la mina siga operando sin paros ni crisis reputacionales.
3. El Estado ya hizo la tarea
En Codelco o Enami, la paridad ya es una realidad. Ahora la presión recae sobre la gran minería privada. Las compañías que cotizan en bolsa deben buscar talento femenino o explicar al mercado por qué no lo tienen.
Conclusión: la minería del futuro necesita diversidad de pensamiento para resolver problemas que la ingeniería sola no puede. Ver más mujeres en la cabecera no es moda: es la actualización de software más urgente de la industria.
Sector Público: Chile fue pionero con la Ley N° 21.356 (2021).
Sector Privado: Ley N° 21.757 – “Más Mujeres en Directorios”.
P.D.: Sobre nuevos directorios, muchas empresas preguntan: “¿Dónde encontramos perfiles calificados fuera de nuestra red?”. En REactive Consultores ®, expertos en Búsqueda Ejecutiva, apoyamos procesos de conformación y renovación de mesas directivas para 2026.
El contenido expresado en esta columna de opinión es de exclusiva responsabilidad de su autor (a) y no representa necesariamente la visión ni línea editorial de territoriominero.cl