La División Gabriela Mistral de Codelco (DGM) está dando un nuevo paso en su compromiso con la equidad de género a través de la Red de Mujeres DGM, una iniciativa que busca fortalecer los vínculos de confianza, compartir experiencias y diseñar acciones concretas que promuevan el desarrollo profesional y la permanencia de las trabajadoras en la industria minera.
Una red que nace desde el territorio
La red, conformada en Sierra Gorda, avanza en la creación de mesas de trabajo que abordarán temas como el crecimiento profesional, la conciliación laboral y la retención del talento. Estas instancias, según explican sus impulsoras, buscan generar transformaciones que trasciendan los límites de la división.
“La red puede transformarse en un espacio donde converjan las experiencias, inquietudes y desafíos de todas las personas que forman parte de Gabriela Mistral”, afirmó Francisca Neut, gerenta de Seguridad y Salud Ocupacional de DGM. En su visión, la equidad no se limita a aumentar la participación femenina, sino a “instalar estándares que beneficien a toda la organización, impulsando una cultura más inclusiva y colaborativa”.
Agregó que la red no solo es un espacio de encuentro, sino también un instrumento de gestión.“El valor está en forjar una red sólida, tener un espacio para compartir inquietudes, darnos consejos y establecer acciones que fortalezcan la atracción, la conciliación y la retención del talento en la minería”, enfatizó Neut.
Liderazgos que transforman la industria
Una de las integrantes de esta nueva estructura es Analee Maureira, ingeniera de Excelencia Operacional, quien liderará la Mesa de Crecimiento Profesional. Su mirada se centra en cómo la experiencia colectiva puede ayudar a superar brechas invisibles en el desarrollo laboral femenino dentro del rubro.
“Necesitamos compartir experiencias para enfrentar desafíos como el Síndrome del Impostor o las brechas de desarrollo que aún persisten. Desde nuestra mesa, esperamos aportar con mentorías y visibilizar oportunidades reales para nuestras colegas, aprovechando las herramientas que ofrece la división”, explicó Maureira.
En tanto, Carolina Michea, ingeniera de Infraestructura, encabeza la Mesa de Retención, un espacio dedicado a analizar cómo fortalecer las trayectorias laborales dentro de DGM. “Nos motiva formar lazos y alianzas con nuestras colegas. Tener una red bien conformada, rescatar experiencias de distintas áreas y apoyarnos entre todas es la expectativa principal”, sostuvo.
La profesional añadió que el propósito es asegurar que las mujeres de DGM “puedan proyectar su carrera dentro de la minería, consolidando un entorno laboral estable y con sentido de pertenencia”.
Un modelo replicable para Codelco y la industria
La Red de Mujeres DGM sesionará mensualmente, combinando talleres, mentorías y reuniones abiertas. Este esquema busca institucionalizar el liderazgo femenino dentro de la división y convertirse en una referencia para otras operaciones de Codelco.
En palabras de Francisca Neut, este avance marca un precedente para el conjunto de la empresa estatal, ya que “las acciones que nazcan aquí no solo beneficiarán a DGM, sino que pueden convertirse en estándares de equidad y bienestar replicables para todo el sistema productivo de Codelco”.
El enfoque territorial también juega un rol determinante. Desde Sierra Gorda, la división ha impulsado diversas acciones con comunidades locales, fortaleciendo el vínculo entre minería, desarrollo regional y equidad social. La creación de esta red refuerza esa visión de largo plazo: una minería con rostro humano, inclusiva y con sentido de pertenencia en los territorios.