Con el objetivo de fortalecer la empleabilidad y participación femenina en la minería, Minera Caserones inició un nuevo programa de capacitación técnica en Operación de Planta Hidrometalurgia, dirigido a mujeres de la Región de Atacama.
El curso, que comenzó el 4 de noviembre y se extenderá hasta el 5 de diciembre, considera 160 horas teórico-prácticas e incorpora contenidos en Seguridad Minera, Procesos de Hidrometalurgia, Operación de Puente Grúa y Grúa Horquilla. La formación es impartida por Inacap, institución con amplia experiencia en programas de entrenamiento para la industria minera.
De esta forma, Caserones continúa ampliando su estrategia de desarrollo local con enfoque de género, promoviendo la integración de mujeres en áreas productivas tradicionalmente masculinizadas.
Formación técnica con impacto territorial
Las 16 participantes de este programa provienen de distintas comunas de la Región de Atacama y forman parte de una red de mujeres que ya había participado en el Programa de Capacitación Comunitario de Caserones, donde obtuvieron la Licencia Clase D y conocimientos en operación de maquinaria pesada.
Esta continuidad formativa demuestra un trabajo planificado y sostenido de la compañía con su entorno, orientado a generar trayectorias laborales estables y oportunidades reales de inserción en la gran minería.
Según explicó José Manuel Arenas, supervisor de Desarrollo Organizacional de Caserones, el programa refuerza un compromiso institucional con la equidad y el talento regional.
“En Caserones creemos firmemente en el talento de las mujeres atacameñas. Este tipo de programas no sólo abre oportunidades laborales, sino que también contribuye a diversificar la industria, impulsar el liderazgo femenino y fortalecer el crecimiento sostenible de nuestra comunidad y de la minería en Chile”, señaló Arenas.
Equidad y desarrollo sostenible en la minería
La iniciativa forma parte del Programa de Integración Laboral Atacama (PILA), impulsado por la empresa desde 2018, que ha permitido la incorporación de mujeres en roles operativos, especialmente como Operadoras en Entrenamiento de Camiones de Extracción (CAEX).
A través de estos espacios de formación práctica, Caserones contribuye al desarrollo de competencias laborales certificadas, mejorando las condiciones de empleabilidad femenina y aportando al desarrollo sostenible del territorio.
La estrategia se enmarca en el compromiso de la compañía con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), particularmente con la igualdad de género (ODS 5) y el trabajo decente (ODS 8), fortaleciendo el capital humano local.