Con más de 25 años de trayectoria, el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM) se ha consolidado como un referente en formación técnica para la minería, la energía y la industria 4.0. Desde Antofagasta, impulsa programas innovadores que buscan formar capital humano calificado, preparado para enfrentar los desafíos de un entorno productivo cada vez más exigente.
Conversamos con Gustavo Fuentes, director comercial de CEIM, para conocer en profundidad el trabajo de la institución, sus apuestas metodológicas y su visión sobre la reconversión laboral en Chile.
¿Cómo definiría la industria 4.0 y qué impacto tiene en la formación técnica?
La industria 4.0 es la incorporación de tecnologías digitales y sistemas inteligentes en los procesos productivos. Este cambio requiere capital humano con competencias transversales 4.0, como razonamiento lógico-matemático, creatividad, análisis de datos y capacidad para adaptarse. Ese es nuestro principal desafío: formar técnicos que aún no existen en el mercado, y estamos apostando fuerte por ello.
¿Qué programas están liderando la demanda actualmente?
Los más requeridos por las empresas son la operación de camiones de extracción y la automatización industrial. Pero también estamos fortaleciendo el desarrollo de habilidades blandas a través de herramientas como ProPlay y Conecta.
¿Qué es ProPlay y Conecta?
Es una metodología basada en juegos, donde los participantes enfrentan desafíos reales mediante roles simbólicos. Fomenta el liderazgo, la comunicación y la colaboración, competencias claves para cualquier sector productivo.
Conecta, es nuestra plataforma de vinculación laboral, que conecta a egresados con empresas que requieren personal capacitado. Las compañías publican sus ofertas y nosotros facilitamos ese puente, completando un círculo virtuoso de formación y empleabilidad.
¿Qué rol juega la tecnología en la propuesta formativa de CEIM?
Contamos con dos simuladores Immersive , iguales a los que se usan en faenas mineras, tanto para camiones mecánicos como eléctricos. Eso permite una experiencia inmersiva, que acorta la curva de aprendizaje y mejora la preparación técnica del estudiante.
¿Cuáles son los planes de expansión territorial del CEIM?
Siempre hemos trabajado en alianza con grandes compañías mineras en regiones, pero ahora estamos ampliando nuestra oferta a personas naturales, con programas pertinentes no solo en minería, sino también en energía y logística. Queremos entregar soluciones con enfoque territorial, identificando necesidades locales mediante un trabajo activo en mesas sectoriales.
¿Qué se necesita para estudiar en CEIM?
Ganas de aprender, de reconvertirse y proyectarse al futuro. Hemos tenido casos de éxito de personas que venían del retail o la salud, y hoy están haciendo carrera en minería. Eso demuestra que, con orientación adecuada, la formación técnica puede cambiar vidas.