Desde el corazón del sistema eléctrico, la ejecutiva chilena advierte que la diversidad dejó de ser un tema cultural y pasó a ser una variable clave en la competitividad de minería y energía
La industria minera y energética atraviesa una etapa de transformación marcada por exigencias tecnológicas, regulatorias y de sostenibilidad. El liderazgo femenino en minería y energía comienza a consolidarse como un factor determinante en la toma de decisiones, integrando visiones que amplían la capacidad de respuesta del sector. La diversidad se posiciona como una herramienta concreta para enfrentar escenarios de alta complejidad, especialmente en industrias estratégicas para el desarrollo del país.
En ese marco, el reconocimiento de Bernardita Espinoza como una de las 50 mujeres destacadas por América Minera instala una señal clara sobre el cambio que vive la industria. Su trayectoria de más de tres décadas en minería, energía e industria la sitúa en espacios de alta incidencia, con experiencia en compañías como Codelco y El Abra, además de roles ejecutivos en transmisión eléctrica.
Hoy participa directamente en la coordinación del sistema eléctrico nacional, en un momento clave para la transición energética, donde convergen desafíos técnicos y estratégicos.
Actualmente, como vicepresidenta del Consejo Directivo del Coordinador Eléctrico Nacional, su rol se vincula con decisiones que impactan el funcionamiento del sistema eléctrico del país. Su experiencia combina formación en ingeniería industrial con especialización en regulación eléctrica y gestión estratégica, integrando capacidades técnicas y de gobernanza.
Equidad de género como decisión estratégica
¿Por qué la equidad de género debe entenderse como una decisión estratégica en la industria?
La equidad de género en minería y energía dejó de ser un tema declarativo y se instala en el centro de la gestión, especialmente en sectores donde las decisiones impactan en el desarrollo productivo del país. Incorporar talento femenino fortalece la toma de decisiones en la industria, integrando perspectivas que mejoran la calidad de los procesos.
Mi anhelo -y aquello por lo que trabajo con convicción- es que la equidad de género deje de ser vista como una consigna y pase a entenderse como una decisión estratégica en sectores como industria, minería y energía, donde aún existen brechas relevantes. Incorporar talento femenino no es solo una cuestión de justicia, sino una oportunidad concreta para fortalecer a las organizaciones, porque la diversidad de miradas mejora la calidad de las decisiones, impulsa la productividad y permite responder con mayor solidez a un entorno que cambia constantemente.
Diversidad y desarrollo de talento
¿Qué impacto concreto tiene la diversidad en la toma de decisiones?
La diversidad en la industria minera y energética impacta directamente en la calidad de las decisiones y en la productividad, al integrar experiencias distintas en procesos críticos. La incorporación de múltiples miradas permite anticipar riesgos y mejorar la capacidad de adaptación del sector, en un entorno cada vez más exigente.
La diversidad de visiones, experiencias y perspectivas impulsa la productividad y fortalece la capacidad de respuesta frente a un entorno dinámico, lo que es especialmente relevante en minería y energía.
¿Cómo influye la visibilización de referentes femeninos en el desarrollo del sector?
La visibilización de mujeres líderes en minería y energía amplía el horizonte de nuevas generaciones, generando mayor interés por participar en estos sectores. El reconocimiento de trayectorias femeninas contribuye a acelerar cambios estructurales en la industria, abriendo espacios en áreas donde la presencia ha sido históricamente baja.
Agradezco a América Minera esta instancia de visibilizar el aporte y talento femenino en nuestro continente. Esta visibilización permite inspirar a nuevas generaciones a optar por caminos vinculados a la excelencia, la innovación y la transformación estructural en rubros como industria, minería y energía, que son claves para el desarrollo del país.
Más mujeres en STEM y espacios de decisión
¿Qué desafíos enfrenta Chile en este proceso de transformación?
Chile enfrenta una transformación tecnológica del sistema eléctrico que exige cambios estructurales en la industria, incorporando nuevas capacidades en todos los niveles. La transición energética requiere integrar diversidad como parte de la estrategia sectorial, en un momento de redefinición del modelo productivo.
Como país líder en la transformación tecnológica del sistema eléctrico, debemos también liderar la transformación estructural que se requiere para avanzar con éxito, y eso implica una transformación humana que incorpore más diversidad en todos los niveles.
¿Cuál es el rol de las mujeres en carreras STEM y espacios de decisión?
La participación femenina en carreras STEM es clave para ampliar la base de talento en minería y energía, especialmente en un sector que demanda nuevas competencias. La presencia de mujeres en espacios de decisión fortalece la gobernanza y la calidad de las políticas sectoriales, incorporando nuevas perspectivas en niveles estratégicos.
Necesitamos incorporar más mujeres a carreras STEM y a los distintos niveles de las organizaciones. Las mesas de toma de decisiones requieren nuestra voz, nuestra perspectiva y nuestra visión.
¿Qué significado tiene este reconocimiento a nivel personal y colectivo?
El reconocimiento individual se proyecta como parte de un proceso colectivo que busca fortalecer el liderazgo femenino en la industria, visibilizando trayectorias que contribuyen al desarrollo del sector. La presencia de mujeres en estos espacios impulsa cambios culturales en minería y energía, con impacto en la forma en que se construyen las decisiones.
Gracias por elegirme para compartir este reconocimiento con mujeres potentes y luminosas de América.
El desafío de consolidar el cambio
El avance del liderazgo femenino en minería y energía comienza a instalarse como un factor estructural en la evolución del sector. La incorporación de diversidad en espacios estratégicos redefine la forma en que se toman decisiones en industrias clave, integrando nuevas capacidades en escenarios de transformación.
En paralelo, la industria enfrenta el desafío de consolidar estos avances en todos los niveles, donde la participación de mujeres en STEM y en posiciones de liderazgo se proyecta como un elemento clave para el desarrollo del sector.
La incorporación de mujeres en minería y energía se vincula directamente con la sostenibilidad y competitividad de la industria, especialmente en procesos de transición energética y transformación productiva.
El fortalecimiento del talento femenino en la industria pasa por su integración efectiva en todos los niveles de decisión, desde la formación hasta la alta dirección, consolidando un cambio que ya comienza a reflejarse en la forma en que el sector proyecta su desarrollo.