Con la participación de autoridades, empresas mineras, universidades y gremios, se realizó en Antofagasta el seminario “Contratación de fuerza laboral local: diagnóstico y desafíos”, instancia donde se presentaron los resultados del estudio sobre fuerza laboral regional elaborado por la Universidad Católica del Norte (UCN) y el Instituto de Economía Aplicada Regional (IDEAR), con apoyo de la Universidad de Antofagasta.
La actividad fue organizada por la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) y el Consejo Minero, en el marco de la agenda público-privada que impulsa el Gobierno Regional de Antofagasta para fortalecer la empleabilidad y la formación de capital humano local.
El estudio permitió identificar las habilidades más demandadas por la industria minera y aquellas que predominan en la fuerza laboral residente, aportando insumos técnicos para la formulación de políticas públicas y programas de capacitación.
“Este esfuerzo no es solo una herramienta técnica, sino el cumplimiento de un compromiso que la gran minería asumió con la región: fortalecer el empleo local”, señaló Joaquín Villarino, presidente ejecutivo del Consejo Minero.
Por su parte, Marko Razmilic, presidente de la AIA, destacó que “la colaboración público-privada es esencial para el desarrollo sostenible de Antofagasta. Solo trabajando juntos podemos generar soluciones concretas que impulsen el empleo local y la diversificación productiva”.
La minería regional y su rol en la formación del capital humano
La académica Camila Alvayay, del Departamento de Economía de la UCN, explicó que el análisis de la plataforma Empleo Región permitió establecer un diagnóstico sobre la oferta y demanda de habilidades en el territorio. “La mayor parte de las ofertas y personas comparten competencias; el desafío está en algunas habilidades críticas donde conviene concentrar esfuerzos formativos”, afirmó.
El encuentro también fue un espacio para compartir experiencias empresariales orientadas a la contratación y capacitación de talento local. Pablo Pisani, vicepresidente de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de BHP Escondida, destacó programas como “Nuevos Tesoros”, “Código Futuro” y “Consorcio Heuma”, que combinan formación técnica y desarrollo de habilidades digitales.
Capacidades para la minería del futuro
Desde Antofagasta Minerals, Carola Campero, subgerente de Empleo y Proveedores Locales, proyectó que la región necesitará más de 14.500 nuevos trabajadores en la próxima década. “El desafío es sembrar hoy las capacidades que la minería requerirá mañana”, indicó, destacando la estrategia “Orgullo del Norte” y la formación en empleos de alta demanda.
En la misma línea, Gonzalo Larroulet, gerente de Sustentabilidad de Minera El Abra, presentó iniciativas como el Programa Aprendices, el apoyo al Colegio Técnico Don Bosco y el Programa Impulsa El Loa, todos enfocados en la formación técnica y el desarrollo territorial.
Por parte de Codelco, Fernando Promis, gerente de Sustentabilidad y Asuntos Externos, explicó que la estatal impulsa un modelo integrado de empleabilidad local, orientado a capacitación en oficios, intermediación laboral y fortalecimiento de proveedores.
Finalmente, Bárbara Blümel, subgerente de Atracción de Talento y Diversidad de SQM Litio, detalló los programas de formación técnica en la cadena de valor del litio, incluyendo diplomados en Litio e Hidrogeología, que buscan incrementar la participación femenina y fortalecer las competencias STEM en la región.
El seminario concluyó con un panel de conversación moderado por Joaquín Villarino, en el que participaron Ricardo Díaz, gobernador regional; Camila Alvayay (UCN); Natalia Morales, gerenta del Consejo de Competencias Mineras, y Fernando Cortez, gerente general de la AIA.
Los expositores coincidieron en que el desarrollo de una fuerza laboral local calificada requiere información confiable, coordinación interinstitucional y compromiso continuo entre el Estado, la academia y la industria.