La iniciativa, impulsada por Veltis Latam con el apoyo de INACAP y Acción Local, formó a 30 mujeres en mantención mecánica y las vincula a procesos de reclutamiento en el ecosistema minero
Treinta mujeres finalizaron el programa “Creciendo Juntas 2025” de Veltis Latam en Antofagasta y Calama, iniciativa orientada a abrir oportunidades de formación técnica y empleabilidad femenina en la industria minera. La compañía, especializada en servicios y soluciones para la continuidad operacional, informó que las participantes ya iniciaron procesos de reclutamiento para su vinculación con el ecosistema del sector.
El programa fue desarrollado en alianza con INACAP y articulado junto a la consultora Acción Local, con un plan formativo de 320 horas en Mantención Mecánica Base Planta, que incluyó 180 horas prácticas en entornos reales de trabajo y 52 horas de mentoring laboral en habilidades de comunicación, trabajo en equipo y preparación para la inserción laboral.
Formación técnica y reconversión laboral
Un 90% de las participantes no contaba con experiencia previa en minería y un 40% buscaba reconvertirse hacia oficios industriales, según informó la organización. En ese contexto, el diseño del programa combinó contenidos técnicos con acompañamiento laboral para facilitar el acceso a procesos de selección en empresas del rubro.
Durante la ceremonia de cierre, la ministra de Minería, Aurora Williams, señaló que “en los próximos 10 años vamos a necesitar 37 mil nuevas personas, hombres y mujeres, que van a construir la minería que todos queremos”. Agregó que con esta iniciativa “más de 100 mujeres están habilitadas para poder desarrollarse en la industria minera”.
Impacto del programa y diversidad en minería
Desde Veltis Latam destacaron el impacto de esta nueva generación de egresadas. El director general de la compañía, Marcelo Ocampo, afirmó que “nació para abrir caminos reales en una industria altamente técnica y tradicionalmente masculina. Ver a estas mujeres completar con éxito su formación es una señal concreta del impacto que podemos generar cuando unimos formación de calidad, acompañamiento y una verdadera convicción por la diversidad”.
En la misma línea, Karen Gutiérrez, directora de Personas y Cultura de Veltis Latam, subrayó el enfoque territorial del programa: “a través de estas capacitaciones, buscamos abrir posibilidades y oportunidades para las personas que estén fuera de nuestra organización. Queremos impactar a la comunidad, a sus familias y a su entorno”.
Articulación con educación y empleabilidad
INACAP y Acción Local valoraron el enfoque formativo y de empleabilidad del programa. El director zonal de Educación Continua de INACAP, Sergio Velásquez Díaz, indicó que “nos permite concretar nuestra misión de formar personas íntegras que transformen el mundo… proporcionando las herramientas que les permitirán mejorarlo significativamente. Por esto, agradecemos la confianza que nos depositaron Veltis y Acción Local al considerarnos para este programa”.
Por su parte, el gerente de Acción Local, Freddy Alucema, destacó que “la empleabilidad no se promete, se construye. Creciendo Juntas es una demostración concreta de cómo el talento femenino, cuando recibe formación pertinente, acompañamiento y oportunidades reales, se transforma en un aporte efectivo para la minería y para el desarrollo de los territorios”.
Proyección 2026 y nuevas áreas
Debido a los resultados de esta edición, Veltis Latam proyecta replicar el programa en 2026 en Calama, Antofagasta y Salamanca, además de evaluar nuevas localidades. Asimismo, la compañía informó que analiza ampliar su oferta formativa hacia áreas como Operación de Equipos Móviles y otros oficios, de acuerdo con las necesidades de la industria y la disponibilidad de capital humano en las regiones.