Con el objetivo de consolidar los objetivos estratégicos de Compañía Minera Zaldívar, Antofagasta Minerals confirmó a María de la Luz Osses como nueva Gerenta General de la operación. El anuncio fue realizado por el Presidente Ejecutivo del grupo, Iván Arriagada, en un hito que además coincidió con el inicio del proceso de certificación bajo la Norma Chilena 3262, iniciativa clave en la estrategia de diversidad e inclusión.
La ejecutiva, ingeniera civil metalúrgico con más de 27 años de trayectoria, ha ejercido distintos roles de liderazgo al interior del grupo. “Este nombramiento representa la continuidad de un trabajo orientado a fortalecer el desarrollo futuro de Zaldívar, mantener la eficiencia operacional y proyectar el crecimiento de la compañía”, afirmó la gerenta, destacando la relevancia de los desafíos actuales del sector.
Liderazgo femenino en operaciones mineras en Chile
En su trayectoria reciente, Osses asumió en 2021 la gerencia de Proyectos Sulfuros Primarios, luego la gerencia de Operaciones en 2023 y finalmente, en junio de 2025, fue nombrada Gerenta General interina. Antes de su llegada a Zaldívar, ocupó posiciones estratégicas en Codelco y su filial de innovación. Según la compañía, su nombramiento responde a la necesidad de fortalecer capacidades técnicas y de gestión en un escenario de cambios operacionales.
El anuncio se realizó en paralelo a la firma del compromiso que dio inicio al proceso de certificación NCh3262, lo que permitirá implementar un sistema de gestión orientado a igualdad de género y conciliación laboral, familiar y personal. “La adhesión voluntaria demuestra un compromiso real con la equidad y con una gestión que integra las distintas dimensiones de la vida de las personas”, señaló la seremi de la Mujer y Equidad de Género, Hanna Goldener.
Norma Chilena 3262 y participación femenina
La normativa ya fue implementada por Antofagasta Minerals en su centro corporativo en 2024 y actualmente avanza en distintas etapas en Zaldívar, Antucoya y Centinela. Para Zaldívar —que celebró 30 años de operación en 2025— la certificación permitirá profundizar procesos internos y mejorar indicadores asociados a participación femenina.
Hoy, la dotación directa alcanza un 18,8% de mujeres, mientras que en empresas colaboradoras la cifra llega al 12%. “La certificación es una herramienta que permite ordenar, medir y fortalecer políticas que ya están en marcha y que requieren continuidad para generar cambios de largo plazo”, agregó la ejecutiva.