El Cluster Minero Atacama renovó su directiva para el periodo 2025-2026, dando paso a una fase centrada en consolidar avances y ejecutar la hoja de ruta diseñada durante los últimos dos años. La nueva mesa está liderada por Eduardo Pesenti, quien asume la presidencia con el objetivo de fortalecer la competitividad regional y profundizar el trabajo colaborativo entre las compañías socias.
Pesenti explicó que este periodo marcará el inicio de una etapa operativa, en la que se busca avanzar en brechas de capital humano y en la relación entre la gran minería y los proveedores locales.
El dirigente sostuvo que el desafío principal es continuar lo construido: “Inicié este proceso como vicepresidente, participando en los primeros pasos, en la definición de valores y líneas de acción. Ahora comienza la fase de ejecución, donde debemos abordar las brechas detectadas y avanzar en resultados concretos”.
El equipo directivo también estará conformado por Carlos Rebolledo como primer vicepresidente y Rodrigo Miranda como segundo vicepresidente, ambos representantes de compañías mineras con operaciones en la región. Según señalaron, la coordinación entre empresas y la articulación con instituciones locales será un eje central para esta etapa.
Ejecución estratégica y foco en capital humano
Uno de los hitos del proceso de renovación fue la actualización de la línea base de trabajo, herramienta que permitirá medir avances, identificar áreas críticas y orientar decisiones. Este insumo será clave para priorizar acciones vinculadas a formación, empleo local y desarrollo de proveedores.
Desde CORPROA, su presidente Juan José Ronsecco destacó el rol del Cluster en la articulación regional, subrayando el respaldo institucional que permitió consolidar su primera fase.
Ronsecco afirmó que el crecimiento del organismo demuestra el compromiso de las empresas: “El Cluster pasó de ser una apuesta inicial a consolidarse como un grupo de 15 compañías trabajando de forma conjunta para fortalecer la industria minera atacameña. Este esfuerzo confirma la necesidad de una cadena de valor robusta y talento local que acompañe el desarrollo regional”.
Agenda 2026 e inicio de la línea de innovación
La organización adelantó que durante 2026 se activará la tercera línea estratégica vinculada a innovación, orientada a impulsar soluciones tecnológicas y nuevos modelos de colaboración con proveedores, centros de formación y organismos públicos.
Actualmente, el Cluster está integrado por Atacama Kozan, Barrick Chile, Distrito Candelaria, Caserones Lundin Mining, Capstone Copper, CMP, ENAMI, Eramet, Fenix Gold, Gold Fields, Kinross, Norte Abierto, Nueva Unión, Pucobre y SCM Carola.