Chile alcanza un 23,1% de participación femenina en minería, situándose como líder mundial en inclusión de género en la industria extractiva. Este avance se refleja en la reciente certificación de 40 mujeres de Antofagasta, quienes concluyeron programas de formación práctica en Operación de Equipos de Servicio y Fortificación en Mina Subterránea, impulsados por Meridian El Peñón, Sence, Cefomín y SernamEG.
Los programas —con duraciones entre seis y doce semanas— se desarrollaron con una metodología teórico-práctica orientada a entregar competencias laborales específicas para la inserción en faenas mineras. Las participantes adquirieron habilidades en operación de grúa horquilla, grúa pluma y rigger, además de obtener licencias de conducción clase D, esenciales para el desempeño operativo en la minería moderna.
Formación con enfoque de género para la inserción minera
La directora regional del SernamEG, Gabriela Araya Seguel, subrayó que el proceso formativo representa “un paso concreto hacia la autonomía económica de las mujeres, especialmente en sectores donde históricamente no hemos tenido presencia”. Agregó que el objetivo es que “las certificadas puedan insertarse en la industria minera con conocimientos técnicos y apresto laboral, porque no siempre es fácil desenvolverse en un entorno masculinizado”.
En la ceremonia de egreso, se anunció el inicio de la etapa de inserción laboral contemplada en el proyecto. Cecilia Miranda Fuentes, superintendenta de Desarrollo y Diversidad de Meridian El Peñón, destacó que “nuestras diplomadas ya iniciaron un proceso de reclutamiento y selección en nuestras operaciones. Este programa marca un precedente en inclusión y diversificación del talento”.
Antofagasta impulsa la inclusión y la diversificación del talento minero
Según el Monitoreo de Indicadores de Género de CCM–Eleva, Chile encabeza la participación femenina minera a nivel global, con 12.280 trabajadoras equivalentes al 23,1% de la fuerza laboral, superando a países como Australia (21,5%). Este avance responde a políticas corporativas y públicas que promueven formación técnica, diversidad y retención de talento femenino.
Para María Zárate Morales, una de las egresadas del programa Jefas de Hogar, la experiencia fue transformadora: “Me incentivé a participar por mi familia, por empoderarme como mujer y por las oportunidades que nos ofrecen estas instituciones. Tenemos potencial y queremos demostrarlo en el mundo minero”.
Desde el Centro de Formación Minero e Industrial (Cefomín), su director ejecutivo Erwin Cabezas Monroy destacó el desafío que implicó capacitar a mujeres en oficios mineros subterráneos: “Ha sido una gran experiencia trabajar con mujeres en un sector masculinizado. Este tipo de programas permiten abrir caminos y demostrar que la capacitación técnica es una herramienta de equidad”.
Minería con rostro femenino: una transformación en curso
El trabajo articulado entre Sence, SernamEG, Cefomín y Meridian El Peñón refuerza la visión de una minería inclusiva y sostenible, donde la equidad de género es parte de la competitividad. Antofagasta, epicentro del desarrollo minero nacional, se consolida así como un territorio que lidera la incorporación de mujeres en labores operativas y técnicas, fortaleciendo el desarrollo local y la innovación laboral.
Los programas concluidos representan no sólo una oportunidad para las participantes, sino un avance estructural en la transformación cultural de la minería chilena, alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y las estrategias de diversidad que hoy impulsan las principales compañías del sector.