La iniciativa impulsada junto al CEIM completó 320 horas de formación especializada y alcanzó a cerca de 50 participantes de Iquique y Pozo Almonte, fortaleciendo capacidades locales para responder a la demanda minera regional
La preparación de trabajadores locales para responder a las necesidades de la gran minería sigue ganando espacio en Tarapacá. Teck Quebrada Blanca y el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero, CEIM, finalizaron en Iquique un nuevo Programa de Formación de Operadores CAEX, orientado a desarrollar competencias para uno de los perfiles operacionales especializados de la industria.
En la capital regional, 24 personas completaron 320 horas de preparación, combinando conocimientos técnicos, operación de camiones de extracción de alto tonelaje, seguridad, coordinación y trabajo en equipo. La iniciativa se ejecutó simultáneamente en Iquique y Pozo Almonte, alcanzando en conjunto a cerca de 50 participantes provenientes de la Región de Tarapacá.
La formación adquiere especial relevancia en una región donde las compañías continúan demandando perfiles técnicos y operacionales especializados. Durante agosto, Teck mantenía nuevas oportunidades laborales asociadas a Quebrada Blanca, incluyendo posiciones vinculadas a mantenimiento de equipos de alto tonelaje, planificación y operaciones mina.
Formación conectada con las oportunidades mineras
La seremi de Minería de Tarapacá, Denise Barahona, destacó que la atracción de nuevas inversiones debe avanzar acompañada por la preparación de personas capaces de acceder a los puestos de trabajo que esas iniciativas puedan generar.
La operación de equipos CAEX requiere conocimientos específicos que superan la conducción convencional. El proceso formativo abordó estándares de seguridad, funcionamiento de equipos de gran tonelaje, coordinación operacional y habilidades necesarias para desenvolverse en ambientes de gran minería.
Desde Teck Quebrada Blanca, el jefe de Comunidades, Cristian Berríos, puso el énfasis precisamente en esa especialización y en la importancia de formar personas de la región para operar equipamientos complejos.
La experiencia no es aislada. Teck impulsó anteriormente un programa que preparó a mujeres tarapaqueñas como operadoras CAEX, ampliando las posibilidades de acceso femenino a perfiles tradicionalmente vinculados con operaciones de gran escala.
Talento local como eje de empleabilidad
La líder de Empleabilidad Local de Teck, Cecilia Macías, destacó la existencia de capacidades en la región y la necesidad de generar oportunidades para su desarrollo. “Sabemos que tenemos mucho talento acá y queremos aportar en la formación de más talento para la minería”.
El enfoque conecta capacitación con una discusión más amplia sobre cuánto de la actividad minera logra traducirse en empleos y capacidades que permanezcan en los territorios. En Pozo Almonte, esta mirada también se ha extendido hacia iniciativas que articulan empleo, emprendimiento y proveedores regionales, buscando ampliar los efectos de la actividad minera sobre la economía local.
Desde CEIM, su director de Sedes, Abdón Ramírez, destacó la trayectoria de colaboración que la institución mantiene con Teck Quebrada Blanca y el desarrollo de infraestructura especializada para responder a las necesidades formativas de la industria regional.
Para los participantes, el proceso representa además un acercamiento a las condiciones y exigencias de una operación minera. La capacitación permite familiarizarse con procedimientos, estándares de seguridad y equipos que requieren preparación especializada, fortaleciendo las posibilidades de proyectar una trayectoria laboral dentro del sector.
El desafío siguiente será convertir esas nuevas competencias en oportunidades efectivas de empleo. La formación de cerca de 50 personas en Iquique y Pozo Almonte fortalece una base local de capital humano, pero su impacto territorial dependerá de la capacidad de conectar ese talento con la demanda que generen Quebrada Blanca y el resto del ecosistema minero de Tarapacá.