La empresa, apoyada por Corfo Escalamiento, inició su expansión regional con una plataforma que automatiza entrevistas, evalúa cientos de candidatos y reduce hasta en 90% los tiempos de contratación
La startup chilena TRC Recruitme inició su expansión regional con su llegada al mercado peruano, luego de adjudicarse el fondo Corfo Escalamiento, un respaldo que marca una nueva etapa para la compañía y fortalece su apuesta por llevar tecnología desarrollada en Chile al ecosistema laboral de América Latina.
La empresa opera una plataforma de reclutamiento automatizado que permite analizar y evaluar cientos de postulantes de forma simultánea, con una tasa de error sistémica que oscila entre el 5% y el 10%. Según la compañía, su tecnología puede reducir hasta en 90% los tiempos de contratación, mediante videoentrevistas grabadas, filtros automatizados y criterios personalizados de evaluación.
Una startup chilena que apunta al mercado peruano
La llegada de TRC Recruitme a Perú responde a una tendencia creciente en la región: empresas que buscan procesos de selección más rápidos, trazables y eficientes, especialmente en mercados donde la competencia por talento técnico, profesional y operativo exige mejores herramientas para tomar decisiones de contratación.
Actualmente, la plataforma permite que un reclutador administre hasta 20 procesos en paralelo y reciba en minutos un ranking con los mejores perfiles entre cientos de postulantes. A diferencia de los sistemas ATS tradicionales, orientados principalmente a recibir, ordenar y filtrar currículums por palabras clave, la solución de TRC Recruitme incorpora entrevistas, criterios de selección y análisis automatizado para apoyar directamente la etapa de evaluación.
“El objetivo es que el reclutador reduzca su carga operativa y pase a una función más estratégica, mientras que la máquina se encarga de las entrevistas, que son la etapa más repetitiva y demandante del proceso, lo que permite que el equipo humano se enfoque en la atracción y gestión de talento”, explicó Juan Reimann, fundador y CEO de TRC Recruitme.
Inteligencia artificial para resolver el mayor dolor del reclutamiento
En América Latina, buena parte de las soluciones de recursos humanos se ha concentrado en las etapas iniciales del reclutamiento, como el contacto con candidatos, la recepción de antecedentes o los prefiltros. Frente a ese modelo, TRC Recruitme busca diferenciarse con una propuesta que aborda la evaluación completa, una fase crítica para empresas que necesitan contratar con mayor precisión y menor margen de error.
“La mayoría de las herramientas hoy optimiza el inicio del proceso, pero no resuelve la evaluación. Nuestro enfoque es automatizar esa etapa completa, que es donde se concentra el mayor dolor de las empresas”, agregó Reimann.
La compañía define este componente como su “fórmula mágica”: un modelo que integra parámetros de evaluación utilizados por inteligencia artificial para determinar el ajuste de cada candidato a una vacante específica. El flujo considera carga de currículums, filtros automatizados, entrevistas grabadas y generación de informes basados en benchmarks, criterios del cargo y evaluaciones curriculares y psicológicas.
Más productividad para los equipos de talento
El impacto de la herramienta no se limita a acelerar procesos. Para TRC Recruitme, la automatización del reclutamiento permite liberar capacidad operativa en los equipos de recursos humanos, especialmente en compañías que manejan altos volúmenes de postulantes o múltiples búsquedas abiertas de manera simultánea.
“Los resultados muestran impactos significativos en la productividad. Hoy, un reclutador junior puede gestionar hasta 20 búsquedas abiertas de manera simultánea y evaluar el equivalente a 100 entrevistas en una sola jornada, lo que en la práctica multiplica por diez su capacidad operativa”, sostuvo Juan Reimann.
La solución ha sido especialmente valorada por perfiles como HR managers, founders, CFOs y chiefs of staff, quienes buscan optimizar tiempos sin comprometer la calidad de contratación. En ese punto, la propuesta de valor combina eficiencia, trazabilidad y una evaluación más estructurada de los candidatos.
Retención de talento y expansión regional
Además de reducir tiempos, la empresa sostiene que su plataforma mejora la retención de talento, al elevar el estándar de selección y filtrar con mayor profundidad a quienes avanzan en cada proceso. Para las organizaciones, este punto es clave en mercados laborales donde una mala contratación puede traducirse en costos, rotación y pérdida de productividad.
“Cuando elevas el estándar del proceso, también elevas la calidad de quienes avanzan. Nuestro sistema naturalmente descarta a quienes solo están explorando o negociando ofertas, lo que se traduce en equipos más estables y alineados”, concluyó el CEO de TRC Recruitme.
Con su aterrizaje en Perú, TRC Recruitme busca validar su modelo fuera del mercado chileno y consolidar una solución regional en el campo HR tech. Su expansión refleja el avance de startups nacionales que están utilizando inteligencia artificial aplicada, software y automatización para resolver desafíos concretos de productividad, gestión de personas y competitividad empresarial en América Latina.