Ejecutivos, profesionales y operadores de Ministro Hales, Chuquicamata, El Salvador y El Teniente participaron en una jornada técnica orientada a fortalecer capacidades, gestión del conocimiento y sostenibilidad
Ejecutivos, profesionales y operadores de cuatro divisiones de Codelco participaron en el Encuentro “Talento Experto Fundición – Tostación”, una jornada técnica desarrollada en Calama y liderada por la División Ministro Hales junto a la División Chuquicamata. La actividad convocó además a representantes de División El Salvador y División El Teniente, con foco en la gestión del conocimiento y la sostenibilidad de los procesos de fundición y tostación.
La instancia estuvo orientada a compartir aprendizajes, fortalecer capacidades técnicas y proyectar soluciones operacionales, a partir de la experiencia acumulada por los equipos que operan procesos complejos y críticos para el negocio minero-metalúrgico de la Corporación.
En ese contexto, Denise Varas, directora corporativa de Formación y Talento Experto, explicó que “el objetivo es construir una red de conocimiento colaborativa para que nuestros(as) profesionales y operadores(as) puedan resolver desafíos y compartir buenas prácticas. Tenemos que capturar ese conocimiento y fortalecer competencias como el aprendizaje continuo, la agilidad y el pensamiento crítico, para que todo ese saber se transforme en un legado para las nuevas generaciones”.
Gestión del conocimiento y desarrollo técnico
El encuentro puso énfasis en la transferencia sistemática de conocimientos entre divisiones, como una herramienta para mejorar la confiabilidad operativa y enfrentar los desafíos de sostenibilidad que presentan las fundiciones y la tostación.
Desde la operación, Rodrigo Díaz, gerente (i) de Tostación de la División Ministro Hales, relevó el rol de este tipo de espacios en la formación de capacidades técnicas. “Para nosotros es sumamente importante liderar este tipo de encuentros para mostrarles a las nuevas generaciones cómo se logran las cosas, junto con exponer la cultura que tenemos, tanto en Tostación como en la División, demostrando que mejoramos y resolvemos soluciones complejas mediante trabajo, documentación, tecnología e innovación”, destacó.
La mirada técnica se complementó con la experiencia directa de quienes operan los procesos, permitiendo contrastar aprendizajes y prácticas entre distintas realidades productivas.
Transferencia de experiencias entre divisiones
Macarena Pérez, operadora del secador en la División Chuquicamata, valoró el espacio de intercambio desde el punto de vista operativo. “Como operadores es una actividad enriquecedora. Hay mucha información que no manejamos y que en este tipo de actividad las conocemos, las comprendemos y las traspasamos”, señaló.
En la misma línea, Álvaro Harcha, ingeniero de la Fundición Caletones de la División El Teniente, subrayó que “Lo relevante es juntar el conocimiento, compartirlo y generar una experiencia para que se transfiera de una división a otra, porque se muestran cosas que son transferibles, ejecutables y que generan valor a la compañía”.
El enfoque colaborativo del encuentro permitió identificar prácticas comunes y soluciones aplicables, fortaleciendo el trabajo transversal entre las distintas operaciones de Codelco.
Cultura técnica y sostenibilidad del negocio
Desde la administración divisional, César Jiménez, gerente general de la División Ministro Hales, destacó el impacto estratégico de la iniciativa. “Instancias como este encuentro de Talento Experto consolidan una cultura técnica y colaborativa en nuestra organización, que nos permite mejorar nuestra gestión en seguridad, elevar la confiabilidad operativa y asegurar la sostenibilidad del negocio en el tiempo”, puntualizó.
La Corporación busca consolidar estos espacios como parte de una estrategia permanente de formación y gestión del conocimiento, orientada a preparar a las nuevas generaciones de trabajadores y trabajadoras frente a los desafíos tecnológicos, ambientales y operacionales del sector.
En ese marco, la División Ministro Hales continuará promoviendo encuentros de Talento Experto, con énfasis en la transferencia de conocimientos críticos, el fortalecimiento de competencias técnicas y el desarrollo de una cultura organizacional basada en la seguridad, la excelencia operacional y la sustentabilidad.