Por Christel Lindhorst. Directora Ejecutiva Interina de Compromiso Minero
El estudio de CESCO sobre atracción de talento joven hacia la minería revela un contraste que debiera movilizarnos: el 56,3% de los estudiantes universitarios estaría dispuesto a trabajar en el sector, pero solo un 14,4% declara conocer mucho o bastante sobre esta actividad.
Los resultados visibilizan una tarea que debemos asumir como sector: mostrar con mayor claridad qué significa trabajar en minería en la actualidad.
Probablemente pocos jóvenes saben que cerca del 70% del suministro eléctrico de la industria proviene de fuentes renovables; que el agua de mar representa más del 40% del consumo de agua de la minería del cobre; que Chile lidera mundialmente la participación femenina en la gran minería, con un 24,1%; o que más de 600 empresas proveedoras chilenas exportan bienes y servicios vinculados al sector, llevando innovación y tecnología desarrolladas en nuestro país a distintos mercados del mundo.
La minería de pala y picota quedó atrás. Hoy, la tecnología, la innovación y la sostenibilidad ocupan un lugar central en su desarrollo. Para enfrentar estos y otros desafíos, la industria necesitará incorporar nuevos talentos, provenientes de disciplinas y trayectorias cada vez más diversas.
Aprovechar el interés que ya existe entre los jóvenes y transformarlo en mayor conocimiento y nuevas vocaciones será clave para la competitividad y sostenibilidad futura de una actividad fundamental para Chile.
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