La minera avanzó nueve posiciones en Merco Talento 2026 y alcanzó el quinto lugar nacional. El resultado coincide con una mayor diversidad de su fuerza laboral y el creciente posicionamiento de la minería como empleador
BHP dio un salto de nueve posiciones y alcanzó el quinto lugar entre las empresas más atractivas para trabajar en Chile, según la 13ª edición de Merco Talento 2026. La compañía se ubicó entre las cinco primeras de un universo de 200 organizaciones evaluadas y obtuvo además el tercer lugar en la categoría de mejores equipos de Recursos Humanos.
El resultado posiciona nuevamente a la minería entre los sectores con mayor capacidad para atraer talento. BHP comparte los primeros lugares con Codelco, que encabezó tanto el ranking general como la categoría Minería, configurando una presencia sectorial que no se observaba hace más de una década.
El desempeño se suma a una tendencia que ya había situado a compañías mineras entre los empleadores con mayor atractivo laboral en Chile, mientras la industria enfrenta el desafío de atraer nuevas generaciones y perfiles capaces de responder a operaciones crecientemente tecnológicas.
Diversidad entra en la estrategia para atraer talento
BHP vincula parte de su avance a una transformación sostenida de su cultura interna. La compañía reporta actualmente 46% de representación femenina, 13% de personas pertenecientes a pueblos indígenas y 2,8% de personas con discapacidad, indicadores que forman parte de su propuesta para atraer y desarrollar trabajadores.
“Hemos trabajado durante 10 años en generar una cultura organizacional diversa, con 46% de representación femenina, 13% de pueblos indígenas y 2,8% de personas con discapacidad, lo que ha transformado a BHP en una compañía con una gran cultura de innovación y alto desempeño. Así, hemos ampliado la capacidad de atraer talento y los resultados se han hecho notar”, señaló Daniel Arrieta, vicepresidente de Recursos Humanos de Minerals Americas BHP.
La presencia femenina es uno de los cambios más visibles de ese proceso. Escondida | BHP ya había alcanzado un 50% de mujeres en posiciones de liderazgo, un avance particularmente relevante para una industria que continúa trabajando por ampliar la participación femenina en sus operaciones y cargos de decisión.
Dos mineras dentro de los primeros lugares
Desde Merco Chile atribuyeron el posicionamiento de BHP a una evolución de su marca empleadora y a su capacidad de anticiparse a los cambios que está experimentando el mercado laboral.
“Si hablamos de BHP, no sólo tiene una gran marca empleadora que pertenece a un gran sector que es la minería en Chile, sino que también ha podido adelantarse a los cambios”, afirmó Rodrigo Alvial, director general de Merco Chile.
Alvial destacó además el avance conjunto del sector: “Hace más de 10 años que no había dos mineras dentro de los 10 primeros lugares. Lo que estamos viendo desde el año pasado hasta la fecha es que el sector minero puntualmente ha ido evolucionando, ha ido creciendo, ha ido avanzando, no solo en el ranking de talentos, sino que también en el ranking de reputación”.
Merco Talento 2026 consideró 51.532 encuestas a nivel nacional, seis perspectivas de análisis y doce fuentes de información. La medición incorpora opiniones de trabajadores, estudiantes, sindicatos, académicos y responsables de Recursos Humanos, además de indicadores de gestión y análisis digital. Su metodología fue auditada por KPMG.
El quinto lugar de BHP y el liderazgo de Codelco dejan una señal que va más allá del ranking. La capacidad para atraer, desarrollar y retener personas está ganando peso dentro de una minería que necesita nuevas competencias, mayor diversidad y trabajadores preparados para acompañar la transformación tecnológica de sus operaciones.