on la presencia de autoridades de Codelco, representantes de comunidades indígenas y dirigentes locales, se realizó en Calama el lanzamiento de la Mesa de Empleabilidad Indígena del Alto El Loa, instancia que busca ampliar las oportunidades laborales con pertinencia cultural y avanzar en la inclusión de pueblos originarios en la principal empresa minera del Estado.
La iniciativa responde a un compromiso corporativo basado en Diversidad, Inclusión, Derechos Humanos y desarrollo sostenible, y contempla acciones concretas para aumentar la contratación de personas de comunidades indígenas, así como para promover la preparación de jóvenes profesionales en los territorios cercanos a las operaciones de Codelco.
Compromiso comunitario y visión compartida
Durante la ceremonia, la vicepresidenta de Gestión de Personas, Mary Carmen Llano, explicó que el proyecto busca ir más allá de la oferta de trabajo. “No solo tiene que ver con decir ‘hoy Codelco está buscando talento’, sino con acompañar a nuestras comunidades en lo que significa trabajar en minería y cómo prepararse para incorporarse a ella”.
En la misma línea, el vicepresidente de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad, Gabriel Méndez, recalcó que “Estamos abriendo la oportunidad de construir un futuro compartido, aprovechando las ventajas de la minería, pero también aprendiendo de los saberes de las comunidades, que son quienes conocen este territorio”.
La propuesta nació de una solicitud directa de las comunidades. El consejero nacional atacameño de Conadi, Ernesto Galleguillos, señaló que “Le pedimos a Codelco generar estas mesas donde puedan participar todas las comunidades y desde ahí construir propuestas para mejorar la mano de obra local”.
Inclusión indígena en la minería del Estado
El espacio fue valorado como un avance hacia la reducción de brechas históricas. Marisol Finch, gerenta corporativa de Atracción y Talento Estratégico, destacó el carácter colaborativo de la iniciativa, explicando que “Normalmente trabajamos de manera unilateral, pero esta mesa busca algo distinto: construir soluciones junto a las comunidades, y eso es lo que la hace relevante”.
El director de Desarrollo Comunitario de Operaciones Norte, Rodolfo Bickell, reforzó la idea de compromiso: “El empleo indígena es un compromiso que estamos cumpliendo luego de un encuentro entre el presidente del directorio, Máximo Pacheco, y las comunidades del Alto El Loa”.
Testimonios locales respaldaron la iniciativa. Yalitza Maldonado Cayo, geóloga quechua de Ollagüe e integrante de la División Radomiro Tomic, expresó que “Esta mesa es un primer paso para reducir la brecha de empleo indígena y empezar a subsanarla”.
Desde las comunidades, Claudio Vilca, de San Pedro de Alto El Loa, subrayó que “Queremos que crezca la minería y Chile, pero también nuestros pueblos. El empleo es parte de ese desarrollo para nuestros hijos y nietos”.
En tanto, Cecilia Colamar, de la comunidad de Caspana, agregó que “Esta es una oportunidad para que jóvenes y profesionales indígenas puedan incorporarse a Codelco y aportar desde sus saberes”.
Trabajo conjunto
Las divisiones del norte también destacaron el valor de la alianza. La gerenta general de Gabriela Mistral, Claudia Cabrera, señaló que la mesa es “el mejor puente para entender las necesidades comunitarias”. Por su parte, el gerente general de Chuquicamata, René Galleguillos, remarcó que como empresa del Estado, “Codelco tiene la prioridad de trabajar con las comunidades de donde se extrae el cobre”.
El acto concluyó con la firma simbólica de un compromiso entre representantes de la estatal y líderes comunitarios, ratificando la voluntad compartida de avanzar en un modelo de desarrollo inclusivo y con identidad cultural.
Con esta iniciativa, Codelco reafirma que el futuro de la minería debe construirse en conjunto con los pueblos originarios, reconociendo sus saberes y generando oportunidades laborales que fortalezcan la relación histórica con el territorio.