El 5° Seminario de Minería en el Maule reunió a representantes de la industria, universidades y estudiantes para visibilizar nuevas trayectorias profesionales y fortalecer la vinculación entre formación académica y desarrollo minero regional
La incorporación de más mujeres a la minería comienza a extenderse también hacia territorios alejados de las principales regiones productoras del norte. En el Campus Curicó de la Universidad de Talca, representantes del sector, académicos y estudiantes participaron en el 5° Seminario de Minería en el Maule, que este año puso el foco en liderazgo femenino y atracción de nuevas generaciones.
La actividad fue organizada por la Escuela de Ingeniería Civil de Minas de la Universidad de Talca, junto a la Sociedad Nacional de Minería (SONAMI), la Asociación Gremial Minera del Maule y la Universidad Católica del Maule. El objetivo fue visibilizar el aporte de las mujeres y generar espacios de encuentro entre quienes ya trabajan en la industria y quienes podrían incorporarse durante los próximos años.
La discusión ocurre mientras la presencia femenina continúa aumentando dentro del sector. Durante el primer semestre de 2026, la participación de mujeres en la gran minería alcanzó 24,1% y llegó a 12.413 trabajadoras, aunque permanecen desafíos vinculados con formación, permanencia y acceso a posiciones de liderazgo.
Acercar la minería a nuevas regiones
Para Jorge Riesco, presidente de SONAMI, realizar este tipo de encuentros fuera de los principales polos mineros permite ampliar la base desde donde la industria puede captar nuevas capacidades profesionales.
“Es muy gratificante tener estos encuentros en regiones, donde hablamos del liderazgo femenino en la minería. Es una oportunidad para traer la minería hacia la región del Maule y atraer talento que la industria tanto necesita en todo el país”, afirmó.
El seminario también permitió conocer experiencias de mujeres que se han desarrollado en distintas áreas del sector y abordar los avances y dificultades que han enfrentado durante sus carreras. La conexión con estudiantes adquiere especial importancia en una industria donde la incorporación femenina no depende únicamente de las oportunidades laborales disponibles, sino también del acceso previo a carreras técnicas y profesionales vinculadas al sector.
Esa brecha comienza antes del ingreso a las compañías. La necesidad de acercar tempranamente a más mujeres a carreras técnicas, operacionales y vinculadas con la minería aparece como uno de los desafíos para ampliar el capital humano disponible en una industria que enfrenta mayores requerimientos de especialización.
Universidad, industria y nuevas generaciones
Carolina Vásquez, gerente general de SONAMI, destacó precisamente el valor de conectar a la industria con estudiantes universitarios y escolares, mostrando las posibilidades de desarrollo profesional que ofrece el sector.
“Estos encuentros son trascendentales para poder conectar con los estudiantes, ya sea de la universidad, como también de los colegios y mostrar cómo es el camino en la minería y también el desarrollo profesional. Creo que es importante compartir las experiencias para que ellos también puedan entusiasmarse, buscar la motivación y ver que es mucho lo que se puede ofrecer en la minería”, señaló.
Para Cecilia Flores, directora de la Escuela de Ingeniería Civil de Minas de la Universidad de Talca, uno de los aportes de la jornada estuvo en entregar información de primera fuente mediante profesionales capaces de compartir su experiencia como mujeres trabajando directamente en ámbitos mineros o actividades relacionadas con la industria.
El avance ya comienza a reflejarse en trayectorias provenientes de diferentes áreas de la cadena de valor. Experiencias recientes muestran liderazgos femeninos construidos desde la gestión corporativa, los proveedores y la pequeña minería, ampliando los espacios desde donde las mujeres participan en la transformación del sector.
El desafío para Maule será convertir este tipo de encuentros en una relación sostenida entre academia, gremios e industria. El seminario deja una señal relevante para el desarrollo futuro del capital humano: ampliar la participación femenina requiere generar oportunidades laborales, pero también acercar tempranamente la minería a estudiantes y territorios capaces de aportar nuevas capacidades al sector.